職場のウェルネスプログラムとは何ですか？

職場のウェルネスプログラムは、全体的なコストを削減することを目的として、従業員を健康に保つように設計されたプログラムです。このようなプログラムは、従業員の生活の質を高めることに加えて、従業員の健康保険プランを維持するために、病気のために欠勤を減らし、費用がかかりません。職場のウェルネスプログラムは、プログラムの編成方法と従業員の参加の程度に応じて、従業員に大きな変更を加えることができます。

通常、職場のウェルネスプログラムには、従業員がどれだけ関与したいかを決定できる多数の要素が組み込まれています。参加する従業員にはインセンティブが与えられる場合があります。誰も参加することを余儀なくされることはできません。また、差別や強制の潜在的な告発を避けるために、インセンティブを慎重に組み立てる必要があります。たとえば、企業は従業員に参加に対して追加料金を提供することができない場合がありますが、従業員の健康保険料のより多くのシェアを支払うことができる場合があります。

年次pヒシカルは通常、職場のウェルネスプログラムの基礎です。試験は職場で行われ、新興疾患の兆候や高血圧などの懸念を特定するために使用されるさまざまなスクリーニングテストを含めることができます。スクリーニングを完了した後、従業員には、紹介から医師への範囲で、スクリーニングで発見された問題に対処することができる推奨事項を与えられる場合があります。ストレス管理クラスを受講するという提案まで。

職場のウェルネスプログラムには、職場や近くの場所でのクラスやワークショップを含めることができ、従業員が簡単に到達できるようにすることもできます。栄養、ストレス、適切な睡眠習慣などのトピックがカバーされる可能性があり、従業員はエアロビクス、ヨガ、その他の運動クラスにアクセスできる場合があります。たとえば、従業員に足元に与えられて励まされている職場でのように、従業員は独立して運動することも奨励することができます老齢、または従業員が仕事に行く途中で運動するために運転するのではなく、自転車に乗ることに同意する場所。このプログラムには、マッサージやボディワーク、鍼治療、瞑想などの代替の健康慣行が含まれる場合があります。

あらゆる規模の企業は、職場のウェルネスプログラムで従業員のウェルネスを促進できます。多くの企業は、不在労働者に関連する医療費と費用の削減という形で貯蓄に焦点を当てていますが、健康な労働者の利点の多くは具体的ではありませんが、同様に重要です。職場のウェルネスプログラムに参加している従業員は、より健康で幸せになることに加えて、より忠実で会社にコミットしていると感じるかもしれません。