Workplace Wellness Programとは何ですか？

職場の健康プログラムは、全体的なコストを削減することを目的として、従業員を健康に保つように設計されたプログラムです。 このようなプログラムは、病気による欠勤を減らし、従業員の生活の質を高めることに加えて、従業員の健康保険プランを維持するための費用を大幅に削減します。 職場のウェルネスプログラムは、プログラムの編成方法と従業員の参加度に応じて、従業員に大きなまたは小さな変更を加えることができます。

通常、職場のウェルネスプログラムには、従業員が参加したい程度を決定できる多くの要素が組み込まれています。 参加する従業員にはインセンティブが与えられる場合があります。 誰も参加を強制することはできません。また、差別や強制の非難の可能性を避けるために、インセンティブを慎重に構成する必要があります。 たとえば、会社は従業員に参加のための追加の支払いを与えることができないかもしれませんが、従業員の健康保険料のより大きなシェアを支払うことができるかもしれません。

通常、毎年の健康診断は職場の健康プログラムの基礎です。 試験は職場で行われ、新興疾患の兆候や高血圧などの懸念を特定するために使用されるさまざまなスクリーニングテストを含めることができます。 スクリーニングを完了した後、従業員には、スクリーニングで気付いた問題に対処するための医師への紹介からストレス管理クラスを受講するための提案まで、さまざまな推奨事項が与えられる場合があります。

職場のウェルネスプログラムには、従業員が簡単にアクセスできるように、職場または近くの場所でクラスやワークショップを含めることもできます。 栄養、ストレス、適切な睡眠習慣などのトピックが網羅されている可能性があり、従業員はエアロビクス、ヨガ、その他の運動クラスにアクセスできる場合もあります。 たとえば、従業員に歩数計を与えて歩くことを奨励している職場や、職場で運動をするために運転するのではなく、自転車で仕事をすることに同意している職場などで、従業員は独立して運動することもできます。 プログラムには、マッサージやボディワーク、鍼治療、瞑想などの代替医療も含まれます。

あらゆる規模の企業が、職場の健康プログラムで従業員の健康を促進できます。 多くの企業は、医療費と不在労働者に関連する費用の削減という形での節約に焦点を当てていますが、健康な労働者の利益の多くはそれほど具体的ではありませんが、同様に重要です。 職場のウェルネスプログラムに参加する従業員は、より健康で幸せなことに加えて、より忠実で会社にコミットしていると感じるかもしれません。