Qu'est-ce qu'un programme de mieux-être en milieu de travail?
Un programme de mieux-être au travail est un programme conçu pour maintenir les employés en bonne santé, dans le but de réduire les coûts globaux. De tels programmes réduisent l’absentéisme pour cause de maladie et permettent de maintenir beaucoup moins coûteuse les régimes d’assurance maladie des employés, en plus de leur offrir une meilleure qualité de vie. Les programmes de bien-être en milieu de travail peuvent apporter de grands ou de petits changements aux employés, en fonction de la manière dont ils sont organisés et du degré de participation des employés.
Habituellement, un programme de mieux-être en milieu de travail comprend un certain nombre d’éléments qui permettent aux employés de déterminer dans quelle mesure ils souhaitent participer. Les employés qui participent peuvent recevoir des incitations. Personne ne peut être contraint de participer et les incitations doivent être soigneusement encadrées pour éviter les accusations potentielles de discrimination ou de coercition; Par exemple, une entreprise peut ne pas être en mesure d'accorder aux employés une rémunération supplémentaire pour sa participation, mais elle peut également être en mesure de payer une part plus importante de la prime d'assurance maladie d'un employé.
Les examens physiques annuels sont généralement la pierre angulaire d’un programme de mieux-être en milieu de travail. Les examens sont effectués sur le lieu de travail et peuvent inclure une variété de tests de dépistage utilisés pour identifier les signes de maladie émergente ou des problèmes tels que l'hypertension artérielle. Après avoir effectué un dépistage, les employés peuvent recevoir des recommandations allant d’un renvoi à un médecin pour traiter un problème constaté lors du dépistage à une suggestion de suivre des cours de gestion du stress.
Les programmes de bien-être au travail peuvent également inclure des cours et des ateliers sur le lieu de travail ou dans un lieu proche pour que les employés puissent y accéder facilement. Des sujets tels que la nutrition, le stress et les bonnes habitudes de sommeil peuvent être abordés et les employés peuvent également avoir accès à des cours d'aérobic, de yoga et autres exercices. Les employés peuvent également être encouragés à faire de l'exercice de manière indépendante, par exemple dans un lieu de travail où les employés reçoivent des podomètres et sont encouragés à marcher, ou lorsque les employés acceptent de se rendre au travail à vélo au lieu de conduire pour faire de l'exercice lorsqu'ils se rendent au travail. Le programme peut également inclure des pratiques de santé alternatives telles que le massage et le travail corporel, l'acupuncture et la méditation.
Les entreprises de toutes tailles peuvent promouvoir le mieux-être des employés avec un programme de mieux-être au travail. Alors que de nombreuses entreprises se concentrent sur les économies sous forme de réduction des coûts de soins de santé et des dépenses liées aux travailleurs absents, de nombreux avantages des travailleurs en meilleure santé sont moins tangibles, mais tout aussi importants. Les employés qui participent à un programme de mieux-être en milieu de travail peuvent se sentir plus loyaux et engagés envers l'entreprise, en plus d'être en meilleure santé et, par la suite, plus heureux.