Vad är ett arbetsplatshälsoprogram?

Ett välfärdsprogram på arbetsplatsen är ett program som är utformat för att hålla anställda friska, med målet att sänka de totala kostnaderna. Sådana program minskar frånvaro på grund av sjukdom och gör det mycket billigare att upprätthålla sjukförsäkringsplaner för anställda, förutom att ge anställda en bättre livskvalitet. Hälsoprogram på arbetsplatsen kan göra stora eller små förändringar för de anställda, beroende på hur programmen är organiserade och graden av anställdas deltagande.

Vanligtvis innehåller ett arbetsplatshälsoprogram ett antal element som gör det möjligt för anställda att bestämma hur mycket de vill vara med. Anställda som deltar kan få incitament. Ingen kan tvingas delta, och incitamenten måste utformas noggrant för att undvika eventuella anklagelser om diskriminering eller tvång; till exempel kanske ett företag inte kan ge anställda extra lön för att delta, men det kanske kan betala en större andel av en anställds sjukförsäkringspremie.

Årliga fysik är vanligtvis en hörnsten i ett välbefinnande program på arbetsplatsen. Tentamen genomförs på arbetsplatsen och kan innehålla en mängd screeningtest som används för att identifiera tecken på tillkommande sjukdomar eller problem som högt blodtryck. Efter avslutad screening kan anställda ges rekommendationer som kan sträcka sig från en remiss till en läkare för att hantera ett problem som observerats i screeningen till ett förslag att ta klasser för stresshantering.

Hälsoprogram på arbetsplatsen kan också inkludera klasser och workshops på arbetsplatsen eller på en närliggande plats så att anställda enkelt kan nå det. Ämnen som kost, stress och korrekta sömnvanor kan täckas, och anställda kan också komma åt aerobics, yoga och andra träningskurser. Anställda kan också uppmuntras att träna självständigt, till exempel på en arbetsplats där de anställda ges pedometers och uppmuntras att gå, eller där de anställda går med på att cykla till jobbet snarare än att köra för att få lite träning på jobbet. Programmet kan också innehålla alternativa hälsopraxis som massage och karosseri, akupunktur och meditation.

Företag i alla storlekar kan främja anställdas välbefinnande med ett arbetsplatshälsoprogram. Även om många företag fokuserar på besparingarna i form av minskade hälso- och sjukvårdskostnader och utgifter relaterade till frånvarande arbetstagare, är många av fördelarna med friskare arbetare mindre påtagliga, men lika viktiga. Anställda som deltar i ett hälsovårdsprogram på arbetsplatsen kan känna sig mer lojala och engagerade gentemot företaget, förutom att de är friskare och därefter lyckligare.