Che cos'è un programma di benessere sul posto di lavoro?
Un programma di benessere sul posto di lavoro è un programma progettato per mantenere i dipendenti in buona salute, con l'obiettivo di ridurre i costi complessivi. Tali programmi riducono l'assenteismo a causa di malattie e rendono molto meno costoso il mantenimento di piani di assicurazione sanitaria per i dipendenti, oltre a fornire ai dipendenti una migliore qualità della vita. I programmi di benessere sul posto di lavoro possono apportare grandi o piccole modifiche ai dipendenti, a seconda dell'organizzazione dei programmi e del grado di partecipazione dei dipendenti.
Di solito, un programma di benessere sul posto di lavoro comprende una serie di elementi che consentono ai dipendenti di determinare quanto vogliono essere coinvolti. I dipendenti che partecipano possono ricevere incentivi. Nessuno può essere costretto a partecipare e gli incentivi devono essere attentamente inquadrati per evitare potenziali accuse di discriminazione o coercizione; ad esempio, una società potrebbe non essere in grado di fornire ai dipendenti una retribuzione extra per la partecipazione, ma potrebbe essere in grado di pagare una quota maggiore del premio dell'assicurazione sanitaria di un dipendente.
I fisici annuali sono di solito una pietra angolare di un programma di benessere sul posto di lavoro. Gli esami vengono condotti sul posto di lavoro e possono includere una varietà di test di screening che vengono utilizzati per identificare segni di malattia emergente o preoccupazioni come l'ipertensione. Dopo aver completato uno screening, ai dipendenti possono essere fornite raccomandazioni che possono variare da un rinvio a un medico per affrontare un problema riscontrato nello screening a un suggerimento per prendere lezioni di gestione dello stress.
I programmi di benessere sul posto di lavoro possono anche includere lezioni e seminari sul posto di lavoro o in un luogo vicino in modo che i dipendenti possano raggiungerlo facilmente. Argomenti come l'alimentazione, lo stress e le corrette abitudini del sonno potrebbero essere coperti e i dipendenti potrebbero anche essere in grado di accedere all'aerobica, allo yoga e ad altre lezioni di ginnastica. I dipendenti possono anche essere incoraggiati a esercitare autonomamente, come ad esempio in un posto di lavoro in cui i dipendenti ricevono pedometri e sono incoraggiati a camminare, o dove i dipendenti accettano di andare in bicicletta al lavoro piuttosto che guidare per fare un po 'di esercizio sul loro modo di lavorare. Il programma può includere anche pratiche sanitarie alternative come massaggi e bodywork, agopuntura e meditazione.
Le aziende di tutte le dimensioni possono promuovere il benessere dei dipendenti con un programma di benessere sul posto di lavoro. Mentre molte aziende si concentrano sui risparmi sotto forma di riduzione dei costi sanitari e delle spese relative ai lavoratori assenti, molti dei benefici dei lavoratori più sani sono meno tangibili, ma ugualmente importanti. I dipendenti che partecipano a un programma di benessere sul posto di lavoro possono sentirsi più fedeli e impegnati con l'azienda, oltre a essere più sani e successivamente più felici.