Jakie są różne rodzaje systemów współpracy?
Istnieje wiele terminów używanych do opisania systemów współpracy, w tym profesjonalne społeczności edukacyjne, zespoły zarządzania produkcją, spotkania zarządu, a nawet komitety. Wiele systemów współpracy może tworzyć i rozpuszczać się w dowolnym biznesie lub operacji w miarę pojawienia się nowych potrzeb. Niektóre mogą zostać tymczasowo wprowadzone przy planowaniu głównych projektów lub konkretnego rozwiązywania problemów. Inne systemy współpracy są w toku i ukierunkowane na wspólny, długoterminowy cel.
Różne nazwy używane do opisania systemów współpracy mogą być mylące, ponieważ dwie organizacje mogą używać dokładnie tej samej nazwy dla swojego systemu, ale działać na zupełnie różne sposoby. Czasami systemy współpracy, które są zasadniczo identyczne w funkcji, mają różne nazwy. Na przykład grupa może być nazywana zespołem na poziomie klasy w jednej szkole i interdyscyplinarnym zespołem w drugiej. Rzeczywista nazwa, której organizacja używa w swoim konkretnym systemie współpracy, nie jest tak ważna jak praca Zespół lub System pErforms.
Systemy współpracy można traktować jako zespoły lub grupy osób, które pracują razem, aby wykonać określone zadanie. Słowo „wspólny” można podzielić na prefiks co- i główne słowo Partia Pracy. Prefiks oznacza razem, wspólne lub równo, a praca dla pracy. System współpracy to zatem każde porozumienie, w którym ludzie jednoczą się w jakiejś formie wspólnej działalności lub siły roboczej. Systemy te są czasem oparte na technologii, korzystając z sieci komunikacji firmy, w przeciwieństwie do fizycznych spotkań w czasie rzeczywistym w celu zaangażowania pracowników i angażowania się w dyskusje.
Dwóch kolegów omawiających i dzielących się pomysłami na temat rozwiązania problemu w pracy może angażować się w nieformalny system współpracy. Bardziej skomplikowane przykłady tych systemów obejmują określone zespoły lub kadry pracowników, którzy spotykają się w regularnie planowanych godzinach. Te wysoce ustrukturyzowane system wspólnyS ogólnie przestrzegają ścisłego programu, a przywódcy podążają za szablonem zorientowanym na zadanie. Niezależnie od tego, czy jest to proste, czy złożone, jednym wspólnym wątkiem wśród wszystkich systemów współpracy jest silna potrzeba jasnej komunikacji i skutecznego przywództwa.
W edukacji systemy współpracy często obejmują zespoły nauczycieli, którzy uczą tych samych uczniów lub przedmiotów. Osoby te mogą sprostać razem, aby wspólnie zaplanować nauczanie, a następnie ocenić pracę studentów w celu ustalenia sukcesu instrukcji. W biznesie wspólna strategia marketingowa może stanowić podobny scenariusz. Wiele działów lub pracowników może wprowadzić strategię, a następnie spotkać się po wdrożeniu, aby ocenić skuteczność strategii. We wszystkich przypadkach systemy współpracy opierają się na założeniu, że skupienie wielu umysłów na konkretnym zadaniu jest lepsze od osób, które idą sam.