Jakie są różne rodzaje technologii kapitału ludzkiego?
Teoria ekonomii opiera się na założeniu, że firmy wykorzystują trzy podstawowe czynniki produkcji lub zasoby potrzebne do produkcji towarów i usług. Te trzy zasoby obejmują ziemię, sprzęt i kapitał ludzki w postaci siły roboczej. Technologia kapitału ludzkiego odnosi się do różnych technik stosowanych w celu zwiększenia wydajności pracy. Udoskonalenia technologii kapitału ludzkiego umożliwiają pracownikom szybsze lub tanie wytwarzanie towarów, co przekłada się na większe zyski dla firmy i bardziej produktywną gospodarkę, z korzyścią dla całego społeczeństwa. Różne rodzaje technologii kapitału ludzkiego obejmują na ogół zdrowie publiczne, edukację i szkolenia w miejscu pracy.
Ulepszenia związane ze zdrowiem stanowią jedną z najbardziej podstawowych technologii stosowanych w celu zwiększenia wydajności pracowników. Weźmy na przykład kraj słabo rozwinięty, w którym ludzie walczą z głodem, a podstawowe choroby są poważnym zagrożeniem dla zdrowia. W tych warunkach nie dziwi fakt, że siła robocza jako całość jest stosunkowo nieproduktywna, a gospodarka stara się się rozwijać. Firmy mogą inwestować w bezpłatne szczepienia i opiekę zdrowotną lub po prostu zapewniać pracownikom bezpłatne posiłki, aby przekształcić ludzi w skutecznych pracowników.
Edukacja służy jako kolejna ważna forma technologii kapitału ludzkiego. Poziomy edukacji i produktywność są ściśle powiązane na całym świecie, a kraje z większymi zasobami edukacyjnymi mają generalnie zdrowsze gospodarki. Im więcej wykształcenia ma osoba, tym większe umiejętności wnosi do siły roboczej. W społeczeństwach, w których większość ludzi otrzymuje wykształcenie podstawowe, firmy mogą instalować bardziej złożone maszyny i urządzenia, które jeszcze bardziej zwiększają tempo produkcji. Bez edukacji pracownicy nie mieliby umiejętności ani zrozumienia, aby obsługiwać tego rodzaju maszyny, co prowadziłoby do niższych wskaźników produkcji i słabszych gospodarek.
Programy szkoleniowe, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, działają również jako rodzaj technologii kapitału ludzkiego. Szkolenie pracowników pomaga rozwijać ich umiejętności, dzięki czemu są lepiej przygotowani do wykonywania zadań w miejscu pracy. Firmy z obszernymi programami szkoleniowymi dla nowych pracowników korzystają z tej inwestycji przy mniejszej liczbie błędów, większej wydajności i ostatecznie większych zyskach. Praktyczne programy szkoleniowe oferowane przez gminy lub agencje prywatne mogą również budować umiejętności i doświadczenie pracowników, co skutkuje bardziej wydajnym kapitałem ludzkim.
Niektórzy ekonomiści wskazują również na potencjał innego rodzaju technologii kapitału ludzkiego, który odnosi się do strategii adaptacyjnej lub kompetencji. Teoria ta koncentruje się na idei, że bez względu na to, jak dobrze wykształcony jest pracownik lub jak dobrze przeszkolony, może on nie być w stanie wykonywać określonych rodzajów pracy z maksymalną wydajnością. Jest to często związane ze sposobem wdrażania nowego sprzętu lub metod w miejscu pracy. Jeśli technologia nie została dobrze zaprojektowana, może raczej przeszkadzać pracownikom niż pomagać. Podkreśla to potrzebę zaprojektowania technologii dobrze dopasowanych do pracowników oraz przygotowania dobrze opracowanej strategii skutecznego szkolenia i wdrażania.