Hvad er de forskellige typer af menneskelig kapital teknologi?

Økonomiteori er baseret på ideen om, at virksomheder bruger tre grundlæggende produktionsfaktorer eller ressourcer, der er nødvendige for at producere varer og tjenester. Disse tre ressourcer inkluderer jord, udstyr og menneskelig kapital i form af arbejdskraft. Human capital-teknologi refererer til de forskellige teknikker, der bruges til at hjælpe arbejdskraft med at blive mere effektiv. Forbedringer i humankapitalteknologien giver arbejderne mulighed for at producere varer hurtigere eller billigt, hvilket resulterer i større fortjeneste for virksomheden og en mere produktiv økonomi, der kommer hele samfundet til gode. De forskellige typer af humankapitalteknologi inkluderer generelt folkesundhed, uddannelse og on-the-job-uddannelse.

Sundhedsrelaterede forbedringer repræsenterer en af ​​de mest basale teknologier, der bruges til at gøre arbejderne mere effektive. Tag for eksempel et underudviklet land, hvor folk kæmper med sult, og basale sygdomme er en vigtig sundhedstrussel. Under disse typer forhold er det ikke overraskende, at arbejdsstyrken som helhed er relativt uproduktiv, og at økonomien kæmper for at udvide. Virksomheder kan investere i gratis vaccinationer og sundhedspleje eller blot levere gratis måltider til arbejdstagerne for at omdanne mennesker til effektive arbejdere.

Uddannelse fungerer som en anden vigtig form for teknologi til menneskelig kapital. Uddannelsesniveauer og produktivitet er tæt forbundet i store dele af verden, og lande med større uddannelsesressourcer har generelt sundere økonomier. Jo mere uddannelse en person har, jo større er færdighederne han bringer til arbejdsstyrken. I samfund, hvor de fleste får en grundlæggende uddannelse, er virksomheder i stand til at installere mere komplekst maskiner og udstyr, der øger produktionshastigheden yderligere. Uden uddannelse ville arbejderne ikke have færdigheder eller forståelse til at betjene denne type maskiner, hvilket fører til lavere produktionshastigheder og svagere økonomier.

Uddannelsesprogrammer, både på og uden for arbejdspladsen, fungerer også som en type human capital-teknologi. Uddannelse af medarbejdere hjælper med at opbygge deres færdigheder og giver dem bedre rustet til at håndtere opgaver på arbejdspladsen. Virksomheder med omfattende uddannelsesprogrammer for nye arbejdstagere drager fordel af denne investering med færre fejl, større effektivitet og i sidste ende større overskud. Praktiske uddannelsesprogrammer, der tilbydes af kommuner eller private agenturer, kan også opbygge medarbejdernes færdigheder og erfaring, hvilket resulterer i en mere effektiv menneskelig kapital.

Nogle økonomer peger også på potentialet for en anden type human capital-teknologi, der vedrører tilpasningsstrategi eller -kompetence. Denne teori fokuserer på ideen om, uanset hvor veluddannet en medarbejder er, eller hvor veluddannet han er, han måske ikke er i stand til at udføre visse typer arbejde med maksimal effektivitet. Dette er ofte relateret til, hvordan nyt udstyr eller metoder implementeres på arbejdspladsen. Hvis teknologien ikke var designet godt, kan den hindre medarbejderne i stedet for at hjælpe. Dette fremhæver behovet for at designe teknologier, der er velegnede til arbejdstagerne, og at udarbejde en veludviklet strategi til effektiv uddannelse og implementering.