さまざまなタイプの人的資本技術とは何ですか？

経済理論は、企業が商品やサービスを生産するために必要な3つの基本的な生産要素またはリソースを使用するという考えに基づいています。 これらの3つのリソースには、土地、機器、および人的資本が含まれます。 人的資本技術とは、労働の効率化に役立つさまざまな技術を指します。 人的資本技術の改善により、労働者は商品をより迅速または安価に生産できるようになり、結果として会社の利益が増加し、社会全体に利益をもたらす生産性の高い経済が実現します。 さまざまなタイプの人的資本技術には、一般に、公衆衛生、教育、および実地訓練が含まれます。

健康関連の改善は、労働者をより効率的にするために使用される最も基本的な技術の1つです。 たとえば、人々が飢withに苦しんでおり、基礎疾患が健康上の大きな脅威となっている未開発の国を例に考えてみましょう。 これらのタイプの条件下では、労働力全体が比較的非生産的であり、経済の拡大に苦労していることは驚くことではありません。 企業は、無料の予防接種や医療に投資するか、単に労働者に無料の食事を提供して、人間を効果的な労働者に変えることができます。

教育は人的資本技術のもう1つの重要な形態として機能します。 教育レベルと生産性は世界中の多くの地域で密接に関係しており、教育資源が豊富な国ほど一般的に健康的な経済があります。 人の教育が多ければ多いほど、彼が労働力にもたらすスキルは大きくなります。 ほとんどの人が基礎教育を受ける社会では、企業はより複雑な機械や設備を設置して生産率をさらに高めることができます。 教育がなければ、労働者はこの種の機械を操作するスキルや理解を持たず、生産率の低下と経済の弱体化につながります。

職場の内外でのトレーニングプログラムも、一種の人的資本技術として機能します。 従業員のトレーニングはスキルの向上に役立ち、職場でのタスクを処理するための能力を高めます。 新しい労働者向けの広範なトレーニングプログラムを実施している企業は、この投資の恩恵を受け、エラーを減らし、効率を高め、最終的には利益を増やします。 自治体や民間機関が提供する実践的なトレーニングプログラムも労働者のスキルと経験を高め、より効率的な人的資本を生み出すことができます。

一部のエコノミストは、適応戦略または能力に関連する別のタイプの人的資本技術の可能性も指摘しています。 この理論は、従業員がどれほど教育を受けていても、どれだけよく訓練されていても、特定のタイプの作業を最大限の効率で実行できない可能性があるという考えに焦点を当てています。 これは、多くの場合、職場での新しい機器または方法の実装方法に関連しています。 テクノロジーが適切に設計されていないと、支援するのではなく従業員を妨げる可能性があります。 これは、労働者に適した技術を設計し、効果的なトレーニングと実施のための巧妙な戦略を準備する必要性を強調しています。