다른 유형의 인적 자본 기술은 무엇입니까?

경제 이론은 기업이 상품 및 서비스를 생산하는 데 필요한 세 가지 기본 생산 요소 또는 자원을 사용한다는 아이디어에 근거합니다. 이 세 가지 자원에는 노동 형태의 토지, 장비 및 인적 자본이 포함됩니다. 인적 자본 기술은 노동이보다 효율적이되도록 돕는 데 사용되는 다양한 기술을 말합니다. 인적 자본 기술의 개선을 통해 근로자들은 상품을보다 빠르게 또는 저렴하게 생산할 수있게하여 회사에 대한 이익이 높아지고 모든 사회에 혜택을주는 생산 경제가 더 높아집니다. 다양한 유형의 인적 자본 기술에는 일반적으로 공중 보건, 교육 및 실무 교육이 포함됩니다.

건강 관련 개선은 근로자를보다 효율적으로 만드는 데 사용되는 가장 기본적인 기술 중 하나를 나타냅니다. 예를 들어 사람들이 굶주림으로 어려움을 겪고 기본 질병이 주요 건강 위협입니다. 이러한 유형의 조건 하에서, 인력 전체가 비교적 비생산적이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다.d 경제가 확장하기 위해 고군분투한다. 기업은 무료 예방 접종 및 건강 관리에 투자하거나 근로자에게 무료 식사를 제공하여 인간을 효과적인 노동자로 전환 할 수 있습니다.

교육은 또 다른 중요한 형태의 인적 자본 기술 역할을합니다. 교육 수준과 생산성은 전 세계의 대부분과 밀접한 관련이 있으며 교육 자원이 더 큰 국가에는 일반적으로 더 건강한 경제가 있습니다. 교육이 많을수록 인력에게 가져 오는 기술이 커집니다. 대부분의 사람들이 기본 교육을받는 사회에서는 회사가 생산 속도를 높이는 더 복잡한 기계 및 장비를 설치할 수 있습니다. 교육이 없으면 근로자는 이러한 유형의 기계를 운영하는 기술이나 이해가 없어서 생산 률과 경제가 약해집니다.

직장 내외에서 훈련 프로그램lso는 인적 자본 기술의 한 유형 역할을합니다. 훈련 직원은 기술을 구축하여 직장에서 작업을 처리 할 수있는 더 나은 장비를 제공합니다. 신규 근로자를위한 광범위한 교육 프로그램을 보유한 회사는 오류가 적고 효율성이 높고 궁극적으로 더 큰 이익을 제공하는이 투자로부터 혜택을받습니다. 지방 자치 단체 또는 민간 기관이 제공하는 실습 교육 프로그램은 또한 근로자 기술과 경험을 구축하여보다 효율적인 인적 자본을 만들 수 있습니다.

일부 경제학자들은 또한 적응 전략이나 역량과 관련된 다른 유형의 인적 자본 기술의 잠재력을 지적합니다. 이 이론은 직원이 얼마나 잘 교육 된 직원이든, 훈련이 얼마나 잘 훈련되어 있든, 특정 유형의 작업을 최대한의 효율성으로 수행 할 수 없다는 생각에 중점을 둡니다. 이것은 종종 직장에서 새로운 장비 또는 방법이 구현되는 방식과 관련이 있습니다. 이 기술이 제대로 설계되지 않았다면 직원을 돕기보다는 직원을 방해 할 수 있습니다. 이 하이라이트근로자에게 적합한 기술을 설계하고 효과적인 교육 및 구현을위한 잘 만들어진 전략을 준비해야합니다.