인적 자본 기술의 다른 유형은 무엇입니까?

경제 이론은 기업이 상품과 서비스를 생산하는 데 필요한 세 가지 기본 생산 요소 또는 자원을 사용한다는 아이디어를 기반으로합니다. 이 세 가지 자원에는 노동 형태의 토지, 장비 및 인적 자본이 포함됩니다. 인적 자본 기술은 노동의 효율성을 높이는 데 사용되는 다양한 기술을 말합니다. 인적 자본 기술의 개선을 통해 근로자는보다 신속하거나 저렴하게 상품을 생산할 수있어 회사의 이익을 높이고 모든 사회에 혜택을주는보다 생산적인 경제를 실현할 수 있습니다. 다양한 유형의 인적 자본 기술에는 일반적으로 공중 보건, 교육 및 실무 교육이 포함됩니다.

건강 관련 개선은 근로자의 효율성을 높이는 데 사용되는 가장 기본적인 기술 중 하나입니다. 예를 들어 사람들이 굶주림으로 어려움을 겪는 저개발 국가를 예로 들어 봅시다. 기본 질병은 주요 건강 위협입니다. 이러한 유형의 조건 하에서 전체 노동력이 상대적으로 비생산적이며 경제가 확장하기 위해 고군분투하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 기업은 무료 예방 접종 및 건강 관리에 투자하거나 단순히 근로자에게 무료 식사를 제공하여 인간을 효과적인 노동자로 탈바꿈시킬 수 있습니다.

교육은 인적 자본 기술의 또 다른 중요한 형태입니다. 교육 수준과 생산성은 전 세계 여러 지역과 밀접한 관련이 있으며 교육 리소스가 많은 국가는 일반적으로 더 경제적 인 경제 환경을 갖추고 있습니다. 사람이 더 많은 교육을받을수록 직원에게 더 많은 기술을 제공합니다. 대부분의 사람들이 기본 교육을받는 사회에서 회사는 생산 속도를 더욱 높이는 더 복잡한 기계 및 장비를 설치할 수 있습니다. 교육이 없으면 근로자는 이러한 유형의 기계를 작동 할 수있는 기술이나 이해력이 없어 생산 속도가 낮아지고 경제가 약화 될 수 있습니다.

작업장 안팎의 교육 프로그램도 일종의 인적 자본 기술의 역할을합니다. 직원 교육은 기술을 키우는 데 도움이되므로 직장에서 업무를보다 잘 처리 할 수 ​​있습니다. 신입 사원을위한 광범위한 교육 프로그램을 보유한 회사는 오류가 적고 효율성이 높으며 궁극적으로는 더 큰 수익으로이 투자 혜택을 누릴 수 있습니다. 지방 자치 단체 또는 민간 기관이 제공하는 실습 교육 프로그램은 또한 직원의 기술과 경험을 쌓아보다 효율적인 인적 자본을 창출 할 수 있습니다.

일부 경제학자들은 또한 적응 전략 또는 역량과 관련된 다른 유형의 인적 자본 기술의 잠재력을 지적합니다. 이 이론은 직원의 교육 수준이나 교육 수준에 관계없이 직원이 특정 유형의 작업을 최대한 효율적으로 수행하지 못할 수 있다는 생각에 중점을 둡니다. 이것은 종종 직장에서 새로운 장비 또는 방법이 구현되는 방법과 관련이 있습니다. 기술이 제대로 설계되지 않으면 도움이 아닌 직원을 방해 할 수 있습니다. 이는 근로자에게 적합한 기술을 설계하고 효과적인 교육 및 구현을위한 잘 만들어진 전략을 준비 할 필요성을 강조합니다.