Was sind die verschiedenen Arten von Humankapital -Technologie?

Die Wirtschaftstheorie basiert auf der Idee, dass Unternehmen drei grundlegende Produktionsfaktoren oder Ressourcen verwenden, die zur Herstellung von Waren und Dienstleistungen erforderlich sind.Diese drei Ressourcen umfassen Land, Ausrüstung und Humankapital in Form von Arbeit.Die Humankapital -Technologie bezieht sich auf die verschiedenen Techniken, mit denen die Arbeit effizienter wird.Verbesserungen in der Humankapitaltechnologie ermöglichen es den Arbeitnehmern, Waren schneller oder günstiger zu produzieren, was zu größeren Gewinnen für das Unternehmen und zu einer produktiveren Wirtschaft führt, die der gesamten Gesellschaft zugute kommt.Zu den verschiedenen Arten von Humankapital-Technologie gehören im Allgemeinen öffentliche Gesundheit, Bildung und Schulung am Arbeitsplatz.Nehmen wir zum Beispiel ein unterentwickeltes Land, in dem Menschen mit Hunger zu kämpfen haben, und grundlegende Krankheiten sind eine große Gesundheitsbedrohung.Unter diesen Arten von Bedingungen ist es keine Überraschung, dass die Arbeitskräfte als Ganzes relativ unproduktiv ist und dass die Wirtschaft Schwierigkeiten hat, zu expandieren.Unternehmen können in kostenlose Impfungen und Gesundheitsversorgung investieren oder Arbeitnehmern einfach kostenlose Mahlzeiten zur Verfügung stellen, um Menschen in effektive Arbeiter zu verwandeln.

Bildung dient als eine weitere wichtige Form der Humankapitaltechnologie.Bildungsniveau und Produktivität sind in weiten Teilen der Welt eng miteinander verbunden, und Länder mit größeren Bildungsressourcen haben im Allgemeinen gesündere Volkswirtschaften.Je mehr Bildung eine Person hat, desto größer ist die Fähigkeiten, die er in die Belegschaft bringt.In Gesellschaften, in denen die meisten Menschen eine Grundausbildung erhalten, können Unternehmen komplexere Maschinen und Geräte installieren, die die Produktionsraten noch weiter erhöhen.Ohne Bildung hätten die Arbeitnehmer nicht über die Fähigkeiten oder das Verständnis, diese Art von Maschinen zu betreiben, was zu niedrigeren Produktionsraten und schwächeren Volkswirtschaften führt.

Schulungsprogramme sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes fungieren ebenfalls als eine Art Humankapitaltechnologie.Die Schulung von Mitarbeitern hilft dabei, ihre Fähigkeiten aufzubauen, und lassen sie besser für die Übernahme von Aufgaben am Arbeitsplatz ausgerüstet.Unternehmen mit umfangreichen Schulungsprogrammen für neue Arbeitnehmer profitieren von dieser Investition mit weniger Fehlern, größerer Effizienz und letztendlich größere Gewinne.Praktische Schulungsprogramme, die von Gemeinden oder privaten Stellen angeboten werden, können auch Arbeitskräfte und Erfahrungen aufbauen, was zu effizienterem Humankapital führt.

Einige Ökonomen verweisen auch auf das Potenzial einer anderen Art von Humankapitaltechnologie, die sich auf die Anpassungsstrategie oder -kompetenz bezieht.Diese Theorie konzentriert sich auf die Idee, dass ein Mitarbeiter unabhängig davon, wie gut ausgebildet ist oder wie gut geschult ist, er möglicherweise nicht in der Lage ist, bestimmte Arten von Arbeiten mit maximaler Effizienz auszuführen.Dies hängt häufig damit zusammen, wie neue Geräte oder Methoden am Arbeitsplatz implementiert werden.Wenn die Technologie nicht gut konzipiert wurde, kann sie die Mitarbeiter eher behindern als zu helfen.Dies zeigt die Notwendigkeit, Technologien für die Arbeitnehmer gut geeignet zu entwerfen und eine gut ausgearbeitete Strategie für eine effektive Schulung und Implementierung vorzubereiten.