Vilka är de olika typerna av humankapitalteknik?

Ekonomiteori bygger på idén att företag använder tre grundläggande produktionsfaktorer, eller resurser, som behövs för att producera varor och tjänster. Dessa tre resurser inkluderar mark, utrustning och humankapital i form av arbetskraft. Tekniken för humankapital hänvisar till de olika teknikerna som används för att hjälpa arbetet att bli effektivare. Förbättringar av humankapitaltekniken gör det möjligt för arbetare att producera varor snabbare eller billigare, vilket resulterar i större vinster för företaget och en mer produktiv ekonomi som gynnar hela samhället. De olika typerna av humankapitalteknologi inkluderar i allmänhet folkhälsa, utbildning och utbildning på arbetsplatsen.

Hälsorelaterade förbättringar representerar en av de mest grundläggande teknikerna som används för att effektivisera arbetarna. Ta till exempel ett underutvecklat land, där människor kämpar med hunger och grundläggande sjukdomar är ett stort hälsorisk. Under dessa typer av förhållanden är det ingen överraskning att arbetskraften som helhet är relativt oproduktiv och att ekonomin kämpar för att expandera. Företag kan investera i gratisvaccinationer och hälsovård, eller helt enkelt erbjuda arbetare gratis måltider för att förvandla människor till effektiva arbetare.

Utbildning fungerar som en annan viktig form av teknik för mänskligt kapital. Utbildningsnivåer och produktivitet är nära besläktade i stora delar av världen, och länder med större utbildningsresurser har i allmänhet hälsosammare ekonomier. Ju mer utbildning en person har, desto större färdigheter ger han till arbetskraften. I samhällen där de flesta får grundläggande utbildning kan företag installera mer komplexa maskiner och utrustning som ökar produktionsnivån ytterligare. Utan utbildning skulle arbetarna inte ha färdigheter eller förståelse för att använda denna typ av maskiner, vilket leder till lägre produktionshastigheter och svagare ekonomier.

Utbildningsprogram både på och utanför arbetsplatsen fungerar också som en typ av humankapitalteknik. Att utbilda anställda hjälper till att bygga sina färdigheter, vilket gör dem bättre rustade att hantera uppgifter på arbetsplatsen. Företag med omfattande utbildningsprogram för nya arbetare drar nytta av denna investering med färre fel, större effektivitet och i slutändan större vinster. Praktiska utbildningsprogram som erbjuds av kommuner eller privata myndigheter kan också bygga arbetskraftskompetens och erfarenhet, vilket resulterar i effektivare humankapital.

Vissa ekonomer pekar också på potentialen för en annan typ av humankapitalteknik, som avser anpassningsstrategi eller kompetens. Denna teori fokuserar på idén att oavsett hur välutbildad en anställd är eller hur välutbildad han kanske inte kan utföra vissa typer av arbete med maximal effektivitet. Detta är ofta relaterat till hur ny utrustning eller metoder implementeras på arbetsplatsen. Om tekniken inte utformades väl kan den hindra anställda snarare än att hjälpa. Detta belyser behovet av att utforma tekniker som är väl anpassade för arbetarna och att utarbeta en väl utformad strategi för effektiv utbildning och implementering.