Vilka är de olika typerna av mänsklig kapitalteknologi?

Ekonomiteori bygger på idén att företag använder tre grundläggande produktionsfaktorer eller resurser som behövs för att producera varor och tjänster. Dessa tre resurser inkluderar mark, utrustning och mänskligt kapital i form av arbetskraft. Mänsklig kapitalteknologi avser de olika teknikerna som används för att hjälpa arbetskraften att bli effektivare. Förbättringar i mänsklig kapitalteknologi gör det möjligt för arbetare att producera varor snabbare eller billigt, vilket resulterar i större vinster för företaget och en mer produktiv ekonomi som gynnar hela samhället. De olika typerna av mänsklig kapitalteknologi inkluderar i allmänhet folkhälsa, utbildning och utbildning på jobbet.

Hälsorelaterade förbättringar representerar en av de mest grundläggande tekniker som används för att göra arbetarna mer effektiva. Ta till exempel ett underutvecklat land, där människor kämpar med hunger och grundläggande sjukdomar är ett stort hälsohot. Under dessa typer av förhållanden är det ingen överraskning att arbetskraften som helhet är relativt oproduktiv, enD att ekonomin kämpar för att expandera. Företag kan investera i gratis vaccinationer och hälsovård, eller helt enkelt tillhandahålla gratis måltider till arbetare för att förvandla människor till effektiva arbetare.

Utbildning fungerar som en annan viktig form av mänsklig kapitalteknologi. Utbildningsnivåer och produktivitet är nära besläktade i stora delar av världen, och länder med större utbildningsresurser har i allmänhet hälsosammare ekonomier. Ju mer utbildning en person har, desto större är de färdigheter han ger till arbetskraften. I samhällen där de flesta får en grundutbildning kan företag installera mer komplexa maskiner och utrustning som ökar produktionsnivån ytterligare. Utan utbildning skulle arbetare inte ha färdigheter eller förståelse för att driva denna typ av maskiner, vilket leder till lägre produktionsnivåer och svagare ekonomier.

utbildningsprogram, både på och utanför arbetsplatsen aLSO fungerar som en typ av mänsklig kapitalteknik. Att utbilda anställda hjälper till att bygga sina färdigheter, vilket gör att de är bättre utrustade för att hantera uppgifter på arbetsplatsen. Företag med omfattande utbildningsprogram för nya arbetare drar nytta av denna investering med färre fel, större effektivitet och i slutändan större vinster. Hand-on-utbildningsprogram som erbjuds av kommuner eller privata myndigheter kan också bygga arbetstagarnas färdigheter och erfarenhet, vilket resulterar i effektivare mänskligt kapital.

Vissa ekonomer pekar också på potentialen för en annan typ av mänsklig kapitalteknologi, som hänför sig till anpassningsstrategi eller kompetens. Denna teori fokuserar på idén att oavsett hur välutbildad en anställd är, eller hur väl utbildad, kanske han inte kan utföra vissa typer av arbete med maximal effektivitet. Detta är ofta relaterat till hur ny utrustning eller metoder implementeras på arbetsplatsen. Om tekniken inte var utformad väl kan den hindra anställda snarare än att hjälpa. Denna höjdpunkts Behovet av att designa tekniker som är väl lämpade för arbetare och förbereda en välgjord strategi för effektiv utbildning och implementering.