Quais são os diferentes tipos de tecnologia de capital humano?
A teoria da economia é baseada na idéia de que as empresas usam três fatores básicos de produção ou recursos, necessários para produzir bens e serviços. Esses três recursos incluem terras, equipamentos e capital humano na forma de trabalho. A tecnologia de capital humano refere -se às várias técnicas usadas para ajudar a mão -de -obra a se tornar mais eficiente. As melhorias na tecnologia de capital humano permitem que os trabalhadores produza mercadorias com mais rapidez ou barato, resultando em maiores lucros para a empresa e uma economia mais produtiva que beneficia toda a sociedade. Os diferentes tipos de tecnologia de capital humano geralmente incluem saúde pública, educação e treinamento no trabalho.
Melhorias relacionadas à saúde representam uma das tecnologias mais básicas usadas para tornar os trabalhadores mais eficientes. Tomemos, por exemplo, um país subdesenvolvido, onde as pessoas lutam com a fome, e as doenças básicas são uma grande ameaça à saúde. Sob esses tipos de condições, não é surpresa que a força de trabalho como um todo seja relativamente improdutiva, umD que a economia luta para expandir. As empresas podem investir em vacinas gratuitas e cuidados de saúde ou simplesmente fornecer refeições gratuitas aos trabalhadores para transformar os seres humanos em trabalhadores eficazes.
A educação serve como outra forma vital de tecnologia de capital humano. Os níveis de educação e a produtividade estão intimamente relacionados ao longo de grande parte do mundo, e países com maiores recursos educacionais geralmente têm economias mais saudáveis. Quanto mais educação uma pessoa tiver, maiores as habilidades que ela traz para a força de trabalho. Nas sociedades onde a maioria das pessoas recebe uma educação básica, as empresas podem instalar máquinas e equipamentos mais complexos que aumentam ainda mais as taxas de produção. Sem educação, os trabalhadores não teriam as habilidades ou o entendimento para operar esse tipo de máquina, levando a taxas de produção mais baixas e economias mais fracas.
Programas de treinamento, dentro e fora do local de trabalho aLO também atua como um tipo de tecnologia de capital humano. Os funcionários de treinamento ajudam a construir suas habilidades, deixando -os melhor equipados para lidar com tarefas no local de trabalho. Empresas com extensos programas de treinamento para novos trabalhadores se beneficiam desse investimento com menos erros, maior eficiência e, finalmente, maiores lucros. Os programas de treinamento prático oferecidos por municípios ou agências privadas também podem criar habilidades e experiência dos trabalhadores, resultando em capital humano mais eficiente.
Alguns economistas também apontam para o potencial de outro tipo de tecnologia de capital humano, relacionado à estratégia ou competência de adaptação. Essa teoria se concentra na idéia de que, por mais que seja um funcionário, ou quão bem treinado, ele pode não ser capaz de realizar certos tipos de trabalho na máxima eficiência. Isso geralmente está relacionado a como novos equipamentos ou métodos são implementados no local de trabalho. Se a tecnologia não foi bem projetada, ela pode impedir os funcionários em vez de ajudar. Este destaqueé a necessidade de projetar tecnologias adequadas aos trabalhadores e preparar uma estratégia bem trabalhada para treinamento e implementação eficazes.