Jaké jsou různé typy technologií lidského kapitálu?
Ekonomická teorie je založena na myšlence, že podniky používají tři základní výrobní faktory nebo zdroje potřebné k výrobě zboží a služeb. Tyto tři zdroje zahrnují půdu, vybavení a lidský kapitál ve formě práce. Technologie lidského kapitálu odkazuje na různé techniky používané k tomu, aby se práce stala efektivnější. Zlepšení v technologii lidského kapitálu umožňuje pracovníkům rychleji nebo levněji vyrábět zboží, což vede k vyšším ziskům pro společnost a produktivnější ekonomice, z níž má prospěch celá společnost. Mezi různé typy technologií lidského kapitálu obecně patří veřejné zdraví, vzdělávání a školení na pracovišti.
Zlepšení související se zdravím představují jednu z nejzákladnějších technologií používaných ke zvýšení efektivity pracovníků. Vezměte si například nerozvinutou zemi, kde lidé zápasí s hladem a základní nemoci představují hlavní zdravotní hrozbu. Za těchto podmínek není žádným překvapením, že pracovní síla jako celek je relativně neproduktivní a ekonomika se snaží expandovat. Podniky mohou investovat do bezplatného očkování a zdravotní péče, nebo jednoduše poskytnout pracovníkům jídlo zdarma, aby přeměnili člověka v efektivní dělníky.
Vzdělávání slouží jako další nezbytná forma technologie lidského kapitálu. Úroveň vzdělání a produktivita spolu úzce souvisejí po celém světě a země s většími vzdělávacími zdroji mají obecně zdravější ekonomiky. Čím více vzdělání má člověk, tím větší dovednosti přináší pracovní síle. Ve společnostech, kde většina lidí dostává základní vzdělání, jsou společnosti schopny instalovat složitější stroje a zařízení, které ještě více zvyšují rychlost výroby. Bez vzdělání by pracovníci neměli dovednosti ani porozumění pro provoz tohoto typu strojního zařízení, což by vedlo k nižší míře výroby a slabším ekonomikám.
Vzdělávací programy na pracovišti i mimo něj také fungují jako typ technologie lidského kapitálu. Školení zaměstnanců pomáhá rozvíjet jejich dovednosti a ponechává je lépe vybavené pro řešení úkolů na pracovišti. Společnosti s rozsáhlými vzdělávacími programy pro nové pracovníky těží z této investice s menším počtem chyb, vyšší účinností a nakonec i vyššími zisky. Praktické školicí programy nabízené obcemi nebo soukromými agenturami mohou také rozvíjet dovednosti a zkušenosti pracovníků, což vede k efektivnějšímu lidskému kapitálu.
Někteří ekonomové také poukazují na potenciál pro jiný typ technologie lidského kapitálu, který souvisí s adaptační strategií nebo kompetencí. Tato teorie se zaměřuje na myšlenku, že bez ohledu na to, jak dobře vzdělaný zaměstnanec je, nebo jak dobře vyškolený, nemusí být schopen vykonávat určité druhy práce s maximální účinností. To často souvisí s tím, jak jsou na pracovišti implementována nová zařízení nebo metody. Pokud tato technologie nebyla navržena dobře, může zaměstnancům spíše bránit než pomáhat. To zdůrazňuje potřebu navrhnout technologie vhodné pro pracovníky a připravit dobře propracovanou strategii pro účinné školení a provádění.