Jaké jsou různé typy časových hodinových systémů?

Systémy časových hodin umožňují zaměstnavatelům sledovat počet hodin, které zaměstnanci pracují pro účely mezd. Tyto typy systémů také umožňují zaměstnavateli sledovat, zda se zaměstnanci objevují do práce a opouštějí práci včas. Tři primární typy časových hodin hodin zahrnují manuální časové hodiny, digitální časové hodiny a software časových hodin. Když zaměstnanec dorazí do práce, označí svůj čas příjezdu na časovou kartu pro datum, kdy pracují. Když zaměstnanec odejde z práce, znovu zaznamenají čas, kdy odcházejí na časové kartě na den. Na konci období mzdy, které je obvykle jednou týdně nebo jednou za dva týdny, zaměstnanec předkládá časovou kartu z manuálních časových hodinových systémů ke schválení. Časová karta pak jde do mzdové společnosti nebo oddělení lidských zdrojů, aby byl šek snížen a rozdán zaměstnanci.

Digitální systém časových hodin je dalším typem časových hodinových systémů, které si společnosti mohou rozhodnout použít. Systém digitálních časových hodin má tendenci být přesnější než systém manuálních časových hodin. Digitální systém časových hodin vyžaduje, aby každý zaměstnanec udeřil do svého počtu zaměstnanců nebo na určité číslo, které jim bylo přiděleno, když dorazí do práce a znovu, když vyrazí na přestávky nebo odejdou na den. Všechny informace jsou digitálně uloženy v časových hodinách, které lze stáhnout oddělením nebo společností odpovědnými za snižování mezd.

Další formou systémů digitálních časových hodin je starší systém, který stále používá časové karty. Zaměstnanec sklouzne časovou kartu do digitálních hodin a časová razítka karty. Zaměstnanec to dělá pokaždé, když se odhlásí a vystupuje.

Dalším typem časových hodin hodin je počítačový software, který je obvykle načten nebo přístupný z počítače každého zaměstnance. Zaměstnanec opEnter the Software Program, který se přihlásí, když dorazí do práce, na oběd nebo přestávky a když odejdou na den. Systémy časových hodin počítačového softwaru jsou také sofistikovanější, aby systém mohl sledovat čas dovolené, nemoc a osobní dny pro účely mezd.

Podobný software existuje spíše na některých obchodních telefonních systémech než na počítači. Zaměstnanec udeří do svého počtu zaměstnanců nebo kódu, kterým jsou přiřazeni k tomu, aby se používali a mimo práci.