Co to jest wyszukiwanie personelu?
Wyszukiwanie personelu odnosi się do agencji personalnych poszukujących wykwalifikowanych pracowników, którzy spełnią wymagania klienta. Agencje personalne zamieszczają ogłoszenia i listy ofert pracy na swoich stronach internetowych, a także w gazetach. Agencje personalne są również nazywane firmami rekrutacyjnymi, ponieważ rekrutacja jest procesem znajdowania najlepszego kandydata do obsadzenia wakatu. Firmy rekrutacyjne zwykle przeszukują personel codziennie, ponieważ większość tych firm ma wielu klientów.
Niektórzy klienci, którzy zatrudniają agencję rekrutacyjną lub agencję rekrutacyjną w celu znalezienia swoich pracowników, nie chcą, aby nazwa ich firmy była wymieniona w reklamie. Słowo „ poufne” jest często używane zamiast nazwy pracodawcy w tych reklamach w wyszukiwarce personelu. Typowe reklamy wyszukiwania pracowników zamieszczane przez agencje personalne podają kwalifikacje kandydata na stanowisko, a także obowiązki wymagane na danym stanowisku.
Firmy kadrowe mogą specjalizować się w jednej branży, takiej jak prawo lub hotelarstwo. Niektóre duże agencje rekrutacyjne mają wiele różnych działów wyszukiwania pracowników, takich jak finanse, inżynieria, call center, technologie informacyjne (IT) i medyczne. Inne agencje personalne mogą rekrutować pracowników dla klientów z wielu branż, ale tylko w jednym konkretnym obszarze, takim jak sprzedaż i marketing. Firmy rekrutujące, które specjalizują się w lokalizowaniu pracowników na szczeblu kierowniczym, są znane jako firmy zajmujące się wyszukiwaniem kadr kierowniczych, ponieważ przeprowadzają poszukiwanie personelu w celu znalezienia stanowiska kierowniczego w celu obsadzenia stanowisk klientów.
Osoby poszukujące pracy mogą znaleźć oferty wyszukiwania personelu na większości stron internetowych agencji rekrutacyjnych. Zazwyczaj po każdym ogłoszeniu o pracę podaje się numer telefonu i / lub adres e-mail pracownika agencji, aby zainteresowani i, miejmy nadzieję, wykwalifikowani poszukujący pracy mogli skontaktować się z tą osobą w celu uzyskania dodatkowych informacji na temat stanowiska. Poszukiwanie personelu zwykle dotyczy określonego obszaru geograficznego, ponieważ większość prac biurowych nie zajmuje się telepracą. Firmy rekrutacyjne mogą współpracować z klientami z wielu stanów lub regionów.
Reklama w wyszukiwarce personelu jest często szczegółowa i przejrzysta. Im bardziej szczegółowa jest reklama, tym mniejsza jest liczba niewykwalifikowanych odpowiedzi i zmarnowany czas, który osoba rekrutująca może mieć. Agencja personalna musi przekazywać osobom poszukującym pracy dokładnie to, czego szukają ich klienci, w celu skutecznego sprawdzenia i znalezienia odpowiednich kandydatów.