인사 검색이란 무엇입니까?

인력 검색이란 고객의 요구 사항을 충족 할 수있는 자격을 갖춘 직원을 찾는 인력 기관을 말합니다. 인사 대행사는 자신의 웹 사이트와 신문에 광고 및 공개 작업 목록을 게시합니다. 채용은 공석을 채우는 가장 좋은 후보를 찾는 과정이기 때문에 채용 기관이라고도합니다. 직원 검색은 일반적으로 대부분의 비즈니스에 많은 고객이 있으므로 채용 회사에서 매일 수행합니다.

직원을 찾기 위해 채용 또는 인사 대행사를 고용 한 일부 고객은 회사 이름이 광고에 표시되지 않도록합니다. 이러한 개인 검색 광고에서 고용주의 이름 대신 기밀 이라는 단어가 종종 사용됩니다. 인사 대행사가 게재 한 일반적인 직원 검색 광고에는 구직자가 요구하는 자격은 물론 직책에 필요한 책임도 명시되어 있습니다.

인사 회사는 법률 또는 접대와 같은 하나의 산업을 전문으로 할 수 있습니다. 일부 대규모 모집 기관에는 재무, 엔지니어링, 콜센터, 정보 기술 (IT) 및 의료와 같은 다양한 인력 검색 부서가 있습니다. 다른 인사 기관은 많은 산업 분야의 고객을 위해 영업 및 마케팅과 같은 특정 영역의 직원 만 채용 할 수 있습니다. 경영진 직원을 찾는 데 특화된 채용 사업을 경영진 검색 회사라고합니다. 기업 경영진이 고객의 입장을 채우기 위해 인력 검색을 수행하기 때문입니다.

구직자는 대부분의 채용 대행사 웹 사이트에서 직원 검색 목록을 찾을 수 있습니다. 일반적으로 각 구직 광고 뒤에는 대행사 직원의 전화 번호 및 / 또는 전자 메일 주소가 표시되므로 관심 있고 희망있는 자격을 갖춘 구직자가 해당 직무에 대한 자세한 정보를 문의 할 수 있습니다. 재택 근무는 일반적으로 대다수의 채용 대행사가 처리하지 않기 때문에 직원 검색은 일반적으로 특정 지역에 적용됩니다. 채용 회사는 여러 주 또는 지역의 고객을 처리 할 수 ​​있습니다.

직원 검색 광고는 종종 상세하고 명확합니다. 광고가 구체적 일수록 자격이없는 응답의 수가 적고 모집자가 가질 수있는 시간이 낭비됩니다. 인사 대행사는 고객이 원하는 것을 정확하게 구직자에게 전달하여 적합한 후보를 효율적으로 선별하고 찾을 수 있어야합니다.