Co je personální vyhledávání?
Hledání personálu se týká personálních agentur, které hledají kvalifikované zaměstnance, aby vyhověli požadavkům svých klientů. Personální agentury zveřejňují reklamy a seznamy otevřených pracovních míst na svých webových stránkách i v novinách. Personální agentury se také nazývají náborové společnosti, protože nábor je proces hledání nejlepšího uchazeče o zaměstnání. Personální vyhledávání obvykle provádějí náborové společnosti denně, protože většina z těchto podniků má mnoho klientů.
Někteří klienti, kteří najímají personální nebo personální agenturu, aby našli své zaměstnance, nechtějí, aby byl jejich název uveden v reklamě. V těchto reklamách na personální vyhledávání se místo jména zaměstnavatele často používá slovo důvěrné . Typické reklamy na vyhledávání zaměstnanců umístěné personálními agenturami uvádějí kvalifikaci, kterou musí uchazeč o zaměstnání mít, a povinnosti, které pozice vyžaduje.
Personální společnosti se mohou specializovat na jedno odvětví, jako je právo nebo pohostinnost. Některé velké personální agentury mají mnoho různých divizí personálního vyhledávání, jako jsou finance, strojírenství, call centrum, informační technologie (IT) a lékařské. Jiné personální agentury mohou najímat zaměstnance pro klienty v mnoha průmyslových odvětvích, ale pouze pro jednu konkrétní oblast, jako je prodej a marketing. Náborové firmy, které se specializují na lokalizaci zaměstnanců na úrovni managementu, jsou známé jako výkonné vyhledávací firmy, protože provádějí personální vyhledávání firemních vedoucích pracovníků, aby obsadily pozice svých klientů.
Uchazeči o zaměstnání mohou najít výpisy personálního vyhledávání na většině webových stránek personálních agentur. Po každé reklamě na pracovní místo obvykle následuje telefonní číslo nebo e-mailová adresa zaměstnance zaměstnance agentury, aby se zájemci a snad i kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání mohli s touto osobou spojit a získat další informace o této pozici. Personální prohlídka se obvykle vztahuje na určitou geografickou oblast, protože práce na dálku obvykle většina personálních agentur neřeší. Náborové společnosti mohou jednat s klienty z mnoha států nebo regionů.
Reklama na personální vyhledávání je často podrobná a jasná. Čím konkrétnější je reklama, tím menší počet nekvalifikovaných odpovědí a ztráta času, které náborový pracovník pravděpodobně bude mít. Personální agentura musí uchazečům o zaměstnání přesně sdělit, co jejich klienti hledají, aby mohli účinně prověřit a najít vhodné kandidáty.