Co je to personální vyhledávání?
Personální vyhledávání se týká personálních agentur, které hledají kvalifikované zaměstnance, aby splnily požadavky svého klienta. Personální agentury zveřejňují reklamy a seznamy otevřených pracovních míst na svých webových stránkách i v novinách. Personální agentury se také nazývají náborové společnosti, protože náboj je procesem nalezení nejlepšího kandidáta na obsazení volného místa. Personální vyhledávání je obvykle prováděno náborovými společnostmi denně, protože většina z těchto podniků má mnoho klientů. Místo jména zaměstnavatele v těchto personálních reklamách se často používá slovo důvěrné . Typické reklamy na vyhledávání zaměstnanců zadané personálními agenturami uvádějí kvalifikace, které musí kandidát na zaměstnání mít, jakož i povinnosti, které pozice vyžaduje.
Personální společnosti se mohou specializovat na jedno odvětví, jako je právo nebo pohostinnost. Některé velké náborové agenturymít mnoho různých divizí personálu, jako jsou finance, inženýrství, call centrum, informační technologie (IT) a lékař. Ostatní personální agentury mohou najmout zaměstnance pro klienty v mnoha průmyslových odvětvích, ale pouze pro jednu konkrétní oblast, jako je prodej a marketing. Nábor podniků, které se specializují na nalezení zaměstnanců na úrovni řízení, jsou známé jako firmy pro vyhledávání výkonných, protože provádějí personální vyhledávání vedoucích pracovníků společnosti, aby obsadily pozice svých klientů.
Uchazeči o zaměstnání mohou najít výpisy personálních vyhledávání na většině webových stránek náborové agentury. Po každé reklamě na práci obvykle následuje telefonní číslo zaměstnance a/nebo e -mailovou adresu agentury, aby se zainteresovali a doufejme, že uchazeči o zaměstnání mohou kontaktovat osobu pro více informací o pozici. Personální vyhledávání se obvykle vztahuje na určitou geografickou oblast, protože práce na telekomunikaci obvykle neřídí většinanáborových agentur. Náborové společnosti mohou jednat s klienty z mnoha států nebo regionů.
Personální vyhledávací reklama je často podrobná a jasná. Čím konkrétnější je reklama, tím menší počet nekvalifikovaných odpovědí a zbytečného času, který bude nábor pravděpodobně mít. Personální agentura musí přesně komunikovat, co jejich klienti hledají uchazečům o zaměstnání, aby efektivně prověřovali a našli vhodné kandidáty.