O que é uma pesquisa de pessoal?
Uma pesquisa de pessoal refere -se a agências de pessoal que procuram funcionários qualificados para atender aos requisitos de seus clientes. As agências de pessoal publicam anúncios e listas de empregos abertos em seus sites e também em jornais. As agências de pessoal também são chamadas de empresas de recrutamento, pois o recrutamento é o processo de encontrar o melhor candidato para preencher uma vaga de emprego. Uma pesquisa de pessoal geralmente é conduzida por empresas de recrutamento diariamente, pois a maioria dessas empresas tem muitos clientes. A palavra confidencial é frequentemente usada em vez do nome do empregador nesses anúncios de pesquisa de pessoal. Os anúncios típicos de pesquisa de funcionários colocados pelas agências de pessoal indicam as qualificações que o candidato a emprego deve ter e também as responsabilidades que a posição exige.
As empresas de pessoal podem se especializar em um setor como lei ou hospitalidade. Algumas grandes agências de recrutamentoTenha muitas divisões diferentes de pesquisa de pessoal, como finanças, engenharia, call center, tecnologia da informação (TI) e médico. Outras agências de pessoal podem recrutar funcionários para clientes em muitos setores, mas para apenas uma área específica, como vendas e marketing. O recrutamento de empresas especializadas na localização de funcionários no nível da gerência é conhecido como empresas de pesquisa de executivos, pois realizam pesquisas de pessoal por executivos corporativos para preencher as posições de seus clientes.
Os candidatos a emprego podem encontrar listagens de pesquisa de pessoal na maioria dos sites da agência de recrutamento. Normalmente, cada anúncio de trabalho é seguido pelo número de telefone de uma agência e/ou endereço de e -mail para que os candidatos a emprego interessados e esperados possam entrar em contato com a pessoa para obter mais informações sobre o cargo. Uma pesquisa de pessoal geralmente se aplica a uma certa área geográfica, uma vez que os empregos de teletrabalho geralmente não são tratados pela maioriade agências de recrutamento. As empresas de recrutamento podem lidar com clientes de muitos estados ou regiões.
Um anúncio de pesquisa de pessoal geralmente é detalhado e claro. Quanto mais específico o anúncio é o número menos de respostas não qualificadas e o desperdício de tempo que o recrutador provavelmente terá. A agência de pessoal deve comunicar exatamente o que seus clientes estão procurando para que os candidatos a emprego para rastrear com eficiência e encontrar candidatos adequados.