Hvad er en personalsøgning?
Ved en personalsøgning henvises til personalebureauer, der leder efter kvalificerede medarbejdere, der opfylder deres kunders krav. Personalebureauer offentliggør annoncer og lister over åbne job på deres websteder såvel som i aviser. Personalebureauer kaldes også rekrutteringsfirmaer, da rekruttering er processen med at finde den bedste kandidat til at udfylde en ledig stilling. En personalsøgning udføres normalt af rekrutteringsfirmaer dagligt, da de fleste af disse virksomheder har mange kunder.
Nogle kunder, der ansætter en rekrutterings- eller personalebureau for at finde deres ansatte, ønsker ikke, at deres firmanavn er anført i annoncen. Ordet fortroligt bruges ofte i stedet for arbejdsgiverens navn i disse personalsøgeannoncer. Typiske medarbejder søgning annoncer placeret af personale agenturer angiver de kvalifikationer jobkandidaten skal have samt det ansvar, stillingen kræver.
Personalevirksomheder kan specialisere sig i en branche såsom lov eller gæstfrihed. Nogle store rekrutteringsbureauer har mange forskellige personalesøgningsafdelinger såsom økonomi, ingeniørarbejde, callcenter, informationsteknologi (IT) og medicinsk. Andre personalebureauer kan rekruttere medarbejdere til klienter i mange brancher, men kun til et specifikt område såsom salg og marketing. Rekruttering af virksomheder, der er specialiserede i at lokalisere medarbejdere på ledelsesniveau, er kendt som udøvende søgefirmaer, da de udfører personalsøgning efter virksomhedsledere for at udfylde deres kunders positioner.
Arbejdssøgende kan finde personalsøgningslister på de fleste rekrutteringsbureaus hjemmesider. Hver jobannonce følges typisk af et agenturmedarbejders telefonnummer og / eller e-mail-adresse, så interesserede og forhåbentlig kvalificerede jobansøgere kan kontakte personen for at få flere oplysninger om stillingen. En personalsøgning gælder normalt for et bestemt geografisk område, da telekommunikationsjob normalt ikke håndteres af de fleste rekrutteringsbureauer. Rekrutteringsvirksomheder kan beskæftige sig med kunder fra mange stater eller regioner.
En personalsøgeannonce er ofte detaljeret og klar. Jo mere specifik annoncen er, jo mindre antal er ikke-kvalificerede svar og spildt tid, som rekruttereren sandsynligvis har. Personalebyrået skal kommunikere nøjagtigt, hvad deres klienter leder efter, til jobsøgende for effektivt at screene og finde passende kandidater.