人事検索とは何ですか？

人事検索とは、クライアントの要件を満たすために資格のある従業員を探している人事機関を指します。人事機関は、ウェブサイトや新聞に広告とオープンジョブのリストを投稿しています。採用は、雇用空席を埋めるための最良の候補者を見つけるプロセスであるため、人事機関は採用会社とも呼ばれます。人事検索は通常、これらのビジネスのほとんどに多くのクライアントがいるため、採用会社によって毎日行われます。

採用または人事機関を雇うために従業員を見つけるために採用または人事機関を雇うクライアントは、広告に会社名をリストしたくない。これらの人事検索広告における雇用主の名前の代わりに、 Confidential という言葉がよく使用されます。人事機関が置く典型的な従業員検索広告は、求職者が必要とする責任と同様に、求職者が持つ必要がある資格を述べています。

人事会社は、法律やホスピタリティなどの1つの業界を専門とする場合があります。いくつかの大規模な採用機関金融、エンジニアリング、コールセンター、情報技術（IT）、医療など、さまざまな人事検索部門があります。他の人事機関は、多くの業界のクライアントのために従業員を募集することができますが、販売やマーケティングなどの特定の分野のみが1つだけです。経営陣レベルの従業員の位置を特定することを専門とするビジネスの採用は、クライアントのポジションを満たすために企業幹部の人事検索を実施しているため、エグゼクティブ検索会社として知られています。

求職者は、ほとんどの採用機関のウェブサイトで人事検索リストを見つけることができます。通常、各ジョブ広告の後に、代理店の従業員の電話番号および/または電子メールアドレスが続き、興味のある、できれば資格のある求職者がポジションの詳細について人に連絡できるようにします。通常、在宅勤務の仕事は大多数によって処理されないため、通常、人員検索は特定の地理的領域に適用されます採用機関の。採用会社は、多くの州や地域のクライアントを扱うことができます。

人員検索広告は、多くの場合、詳細かつ明確です。広告がより具体的であればあるほど、資格のない応答の数が少なく、リクルーターが持っている可能性が高い時間を無駄にします。人事機関は、適切な候補者を効率的にスクリーニングして見つけるために、クライアントが求職者に求めているものを正確に伝えなければなりません。