Vad är en personalsökning?
En personalsökning avser personalkontor som söker kvalificerade anställda för att uppfylla deras kunders krav. Personalorgan publicerar annonser och listor över öppna jobb på sina webbplatser och i tidningar. Personalbyråer kallas också rekryteringsföretag eftersom rekrytering är processen att hitta den bästa kandidaten för att fylla ett ledigt jobb. En personalsökning utförs vanligtvis av rekryteringsföretag dagligen eftersom de flesta av dessa företag har många kunder.
Vissa kunder som anställer en rekryterings- eller personalkontor för att hitta sina anställda vill inte ha sitt företagsnamn i annonsen. Ordet konfidentiellt används ofta i stället för arbetsgivarens namn i dessa personalsökningsannonser. Typiska medarbetarsökningsannonser som placerats av personalbyråer anger de kvalifikationer som arbetskandidaten måste ha såväl som det ansvar som ställningen kräver.
Personalföretag kan specialisera sig i en bransch som lag eller gästfrihet. Vissa stora rekryteringsbyråer har många olika personalsökningsavdelningar som ekonomi, teknik, callcenter, informationsteknologi (IT) och medicinsk. Andra personalbyråer kan rekrytera anställda för kunder i många branscher men för endast ett specifikt område som försäljning och marknadsföring. Att rekrytera företag som är specialiserade på att hitta anställda på ledningsnivå är kända som verkställande sökföretag eftersom de gör personalsökningar för företagsledare för att fylla sina kunders positioner.
Jobbsökande kan hitta personalsökningslistor på de flesta webbplatser för rekryteringsbyråer. Vanligtvis följs varje jobbannons av en byråmedarbetares telefonnummer och / eller e-postadress så att intresserade och förhoppningsvis kvalificerade arbetssökande kan kontakta personen för mer information om positionen. En personalsökning gäller vanligtvis till ett visst geografiskt område eftersom telekommunikationsjobb vanligtvis inte hanteras av majoriteten av rekryteringsbyråerna. Rekryteringsföretag kan ta itu med kunder från många stater eller regioner.
En personalsökannons är ofta detaljerad och tydlig. Ju mer specifik annonsen är desto mindre antal okvalificerade svar och den bortkastade tiden rekryteraren troligen kommer att ha. Personalbyrån måste kommunicera exakt vad deras klienter letar efter för arbetssökande för att effektivt screena och hitta lämpliga kandidater.