Co to jest umowa psychologiczna?

Umowa psychologiczna to koncepcja ekonomiczna i psychologiczna, która ogólnie wyjaśnia dynamikę relacji między firmą a pracownikami. Podstawową koncepcję można również wykorzystać do opisania dynamiki w wielu rodzajach relacji, w których ludzie oczekują wzajemnej korzyści. Na najprostszym poziomie umowa psychologiczna z pracodawcą zwykle wiąże się z pewnym zestawem oczekiwań dotyczących pracy, którą powinien zapewnić pracownik, podczas gdy pracodawca często dostarcza określonego środowiska pracy i pewnego rodzaju bezpieczeństwa na temat przyszłości. To, czy pracownik lub pracodawca czuje się komfortowo z umową psychologiczną, może mieć duże implikacje dla relacji zawodowych.

Pierwsze ślady umowy psychologicznej powstają na bardzo wczesnych etapach procesu wywiadu i zatrudnienia. Pracodawca i pracownik na ogół poinformują się nawzajem, jak oczekują przyszły związek. W wieluPrzypadki, pracodawca może wyjaśnić rodzaj pracy, jakiej może oczekiwać, i może wspomnieć o niepisanych korzyściach związanych z pracą.

Kiedy dana osoba rozpocznie pracę dla firmy, może odkryć, że prawdziwa umowa psychologiczna jest bardzo inna niż postrzeganie, które zostało przekazane w wywiadzie. Na przykład pracodawca mógł powiedzieć, że wszyscy w firmie mieli przyciągnąć własną wagę, ale gdy osoba zacznie pracować, może się oczywiste, że niektóre osoby nie radzą sobie z uczciwym udziałem, a firma może na to pozwolić bez kary. Doświadczenia te zwykle zmieniają postrzeganie przez osobę psychologicznych warunków umowy, aw takich przypadkach postrzeganie często staje się rzeczywistością.

Inne zmiany w umowie psychologicznej mogą również wystąpić z powodu zmian w firmie. Na przykład, jeśli firma przechodzi na inny produkt,Proces ten zwykle zmienia prace wielu ludzi na różne sposoby. W miarę zmiany firm umowa zwykle będzie się rozwijać. W końcu zmiany mogą stać się wystarczająco duże, aby pracownik lub pracodawca stał się niezadowolony z całego związku.

Umowa psychologiczna może również istnieć w innych rodzajach relacji. Na przykład dwaj przyjaciele może mieć związek z różnymi podstawowymi oczekiwaniami psychologicznymi dotyczącymi pewnych rzeczy, które zapewnią sobie nawzajem. Kiedy te więzi wzajemnych korzyści zostaną złamane, możliwe jest, że przyjaźń zbudowana na tych liniach bardzo ucierpi.