Co to jest polityka etyczna?

Znana również jako kod etyki, polityka etyczna to dokument, który określa niezbędne elementy, w jaki ludzie w organizacji będą wchodzić w interakcje ze sobą, a także w interakcji z każdym klientami lub klientami, którymi obsługują.Polityka etyki korporacyjnej często zajmuje się również tym, w jaki sposób pracownicy mają interakcję z dostawcami i innymi osobami dostarczającymi towary i usługi dla firmy.Ponieważ zakres sytuacji dotyczących interakcji człowieka jest tak szeroki, dobrze wykonana polityka tego typu będzie obejmować ogólne zasady, a także zidentyfikuj najczęstsze sytuacje, które mogą wystąpić.

Chociaż dokładny charakter polityki etyki będzie się różnić w zależności od sytuacji, istnieją pewne podstawowe elementy, które pojawiają się w prawie każdym kodeksie etycznym.Wiele z nich ma związek z podstawami, w jaki sposób pracownicy będą wchodzić w interakcje ze sobą w godzinach pracy.Tutaj firma ustanowi wytyczne, które pomogą zapewnić, że każdy pracownik jest traktowany z szacunkiem i może czuć się bezpiecznie w miejscu pracy.Coraz częściej firmy zwracają uwagę na takie kwestie, jak molestowanie seksualne, niewłaściwe sprawozdanie i braterska w pracy w ramach podstawowej etyki w miejscu pracy.

Kolejny wspólny element polityki etycznej ma związek z poufnością.Może to obejmować upewnienie się, że wszelkie dane uważane za zastrzeżone nie są udostępniane osobom nieautoryzowanym w organizacji lub poza nią.Informacje zastrzeżone mogą obejmować dane osobowe dotyczące zawartości rejestrów personelu, nadchodzących strategii marketingowych lub wszelkiego rodzaju danych finansowych.

Nie jest niczym niezwykłym, że polityka etyczna zajmuje się tym, w jaki sposób pracownicy mogą właściwie wchodzić w interakcje z dostawcami i klientami.Wiele dzisiaj nie pozwala pracownikom akceptować prezenty od klientów lub dostawców, a niektóre posuną się tak daleko, że nie pozwalają pracownikom pozwolić dostawcom na opłacenie posiłku.Ideą tego podejścia jest upewnienie się, że nie ma możliwości nadmiernego wpływu, który zaburzyłby zdolność pracownika do podejmowania decyzji w najlepszym interesie firmy.

Wiele polityk dotyczy również kwestii możliwych konfliktów interesów.Może to obejmować drugą pracę u konkurenta lub posiadanie pewnego rodzaju interesu finansowego w organizacji, która jest uważana za rywala biznesowego.Często przepisy te są nieco konkretne i oferują przykłady tego, jakie rodzaje połączeń z innymi podmiotami są uważane za dopuszczalne, a które są uważane za nieodpowiednie.

Inne przepisy będą oparte na dominujących standardach związanych z charakterem samej organizacji.Będą pewne aspekty, które można znaleźć w polityce etyki medycznej, których można brakować w politycznej polityce etyki, podobnie jak niektóre koncepcje etyki osobistej znalezione w politykach opracowanych dla podmiotów non-profit nie zostaną znalezione w dokumencie etyki korporacyjnej.Ponieważ celem tej polityki jest upewnienie się, że jednostka i związane z nią przestrzegane standardy zarówno legalne, jak i etyczne, ścisłe kontrole i sporadyczne rewizję są często dobrym pomysłem.Umożliwi to zachowanie istotności polityki, nawet gdy pojawią się nowe sytuacje wraz z rosnącą częstotliwością lub istnieje zmiana w przepisach dotyczących jurysdykcji, w której podmiot jest ustanowiony.