Co to jest rozwój pracowników?
Rozwój pracowników jest procesem, w którym pracownik w firmie poprawia swoje umiejętności i uczy się nowych umiejętności, które zwykle mają zastosowanie w miejscu pracy. Jedną z najprostszych i najczęstszych form tego rodzaju rozwoju jest podstawowe szkolenie, w którym dana osoba uczy się informacji, że musi dobrze wykonywać pracę. Dalsze szkolenie w miejscu pracy może obejmować zacienienie innych pracowników i rotację miejsc pracy w firmie, aby umożliwić pracownikom szerszą bazę wiedzy i bardziej różnorodnych zestawów umiejętności. Rozwój pracowników może być również ułatwiony poprzez bardziej ustrukturyzowane uczenie się i szkolenie, takie jak edukacja na uczelni lub uczestnictwo w seminariach.
Celem rozwoju pracowników jest pracownicy w firmie, aby nauczyć się umiejętności, z których mogą korzystać w miejscu pracy. Jest to zazwyczaj wzajemnie korzystny proces, ponieważ pracownicy mogą stać się bardziej kompetentni i lepiej w stanie rozwijać się w firmie dzięki temu rozwojowi. Firma jejELF, który często płaci za rozwój pracowników, może skorzystać z faktu, że jego pracownicy są lepiej przygotowani do wykonywania swojej pracy. Istnieje również potencjał dla tych, którzy są lepiej przeszkoleni, aby czuć się szczęśliwszym w pracy i pozostać z konkretnym pracodawcą, który poparł ich poprawę zawodową.
Jedną prostą metodą rozwoju pracowników jest podstawowe szkolenie, które wiele osób otrzymuje, gdy zaczynają pracować w firmie. Wielu woli pracować w sytuacji, w której uważają, że są odpowiednio przeszkoleni i przygotowani do wykonania niezbędnych zadań. Po zakończeniu początkowego szkolenia rozwój pracowników może kontynuować trwające szkolenie. Często pomaga pracownikom zdobyć umiejętności i wiedzę, których mogą potrzebować promocji w firmie. Takie szkolenie może obejmować pracowników ocieplających innych współpracowników i menedżerów lub otrzymywanie dalszych instrukcji w ramach Their pozycja.
Rozwój pracowników i występuje również poza miejscem pracy, zwykle przez organizacje, które są ustanowione w celu zapewnienia edukacji lub szkoleń. Na przykład wielu pracodawców płaci za koszty czesnego lub zwrócić uwagę dla uczniów uczestniczących w zajęciach związanych z pracą wykonywaną przez tę działalność. Ten rodzaj ciągłego szkolenia może poprawić zaufanie pracowników i satysfakcję z pracy, a także zwiększyć retencję w miejscu pracy, w którym pracownicy czują się doceniani i zachęcani do szkolenia. Wiele firm wysyła również swoich pracowników na konferencje lub seminaria jako formy rozwoju pracowników. Działania te są często organizowane przez organizacje profesjonalne i inne grupy oraz pozwalają osobom fizycznego nawiązywać kontakty w branży i zyskać narażenie na nowe technologie lub pomysły.