Vad är medarbetarutveckling?

Medarbetarutveckling är en process där en anställd i ett företag förbättrar sina kunskaper och lär sig nya förmågor som vanligtvis är tillämpliga på arbetsplatsen. En av de enklaste och vanligaste formerna av denna typ av utveckling är grundutbildning där en person lär sig information som han eller hon behöver för att utföra ett jobb bra. Fortsatt utbildning på jobbet kan omfatta skuggning av andra anställda och rotation av jobb inom ett företag för att göra det möjligt för anställda att få en bredare bas av kunskap och mer olika kompetensuppsättningar. Anställdas utveckling kan också underlättas genom mer strukturerat lärande och utbildning, till exempel utbildning på en högskola eller närvaro av seminarier.

Syftet med medarbetarutveckling är att arbetare i ett företag ska lära sig färdigheter som de kan använda på arbetsplatsen. Detta är vanligtvis en ömsesidigt fördelaktig process, eftersom arbetstagare kan bli mer kunniga och bättre kunna utvecklas inom företaget tack vare denna utveckling. Företaget själv, som ofta betalar för anställdas utveckling, kan dra nytta av det faktum att dess arbetare är bättre beredda att utföra sina jobb. Det finns också potential för dem som är bättre utbildade att känna sig lyckligare på jobbet och att stanna kvar hos en viss arbetsgivare som har stött deras professionella förbättringar.

En enkel metod för medarbetarutveckling är den grundläggande utbildningen som många får när de börjar arbeta i ett företag. Många föredrar att arbeta i en position där de känner att de är ordentligt utbildade och beredda att utföra de uppgifter som krävs av dem. När den första utbildningen är klar kan medarbetarutvecklingen fortsätta genom fortlöpande utbildning. Detta hjälper ofta de anställda att få de kunskaper och kunskaper som de kan behöva för marknadsföring inom ett företag. Sådan utbildning kan innebära att anställda skuggar andra medarbetare och chefer eller får fortsatt instruktion inom sin position.

Utveckling av anställda sker också utanför en arbetsplats, vanligtvis genom organisationer som är etablerade för att ge människor utbildning eller utbildning. Många arbetsgivare betalar till exempel för eller ersätter undervisningskostnader för studenter som går i klasser som är relaterade till det arbete som utförs av det företaget. Denna typ av pågående utbildning kan förbättra medarbetarnas förtroende och tillfredsställelse av arbetet samt öka fasthållningen på en arbetsplats där arbetarna känner sig uppskattade och uppmuntras i sin utbildning. Många företag skickar också sina anställda till konferenser eller seminarier som former av medarbetarutveckling. Dessa aktiviteter organiseras ofta av professionella organisationer och andra grupper, och tillåter individer att nätverk inom en bransch och få exponering för ny teknik eller idéer.