従業員の開発とは何ですか？

従業員開発は、会社の従業員が自分のスキルを向上させ、職場内で通常適用できる新しい能力を学ぶプロセスです。このタイプの開発の最も単純で最も一般的な形式の1つは、人が仕事をうまく実行するために必要な情報を学習する基本的なトレーニングです。継続的な実地トレーニングには、他の従業員の影や企業内の仕事のローテーションが含まれ、従業員がより幅広い知識とより多様なスキルセットを持つことができます。また、従業員の開発は、大学での教育やセミナーの出席など、より構造化された学習とトレーニングを通じて促進される場合があります。

従業員開発の目的は、企業の労働者が職場で使用できるスキルを学ぶことです。これは通常、相互に有益なプロセスです。なぜなら、労働者はこの開発のおかげで、より知識が豊富になり、会社内でより良い進歩を遂げることができるからです。会社従業員開発のためにしばしば支払うELFは、その労働者が仕事をする準備が整っているという事実から利益を得るかもしれません。また、職場で幸せに感じ、専門家の改善をサポートしている特定の雇用主に留まるように訓練された人たちの可能性もあります。

従業員開発の簡単な方法の1つは、多くの人が会社で働き始めるときに受け取る基本的なトレーニングです。多くの人は、彼らが適切に訓練されていると感じ、それらに必要なタスクを完了する準備ができていると感じる位置で働くことを好みます。初期トレーニングが完了すると、従業員の開発は継続的なトレーニングを通じて継続できます。これにより、従業員が企業内で昇進に必要なスキルと知識を獲得するのに役立ちます。このようなトレーニングには、従業員が他のアソシエイトやマネージャーを影づけるか、またはthei内で継続的な指導を受けることが含まれます。r位置。

従業員の開発は、通常、人々に教育やトレーニングを提供するために設立された組織を通じて、職場の外でも発生します。たとえば、多くの雇用主は、そのビジネスが実行した作業に関連するクラスに参加する学生の授業料を支払いまたは払い戻します。このタイプの継続的なトレーニングは、従業員の信頼と仕事の満足度を向上させるとともに、労働者がトレーニングで評価され励まされていると感じる職場での維持率を高めることができます。また、多くの企業は、従業員開発の形態として、労働者を会議やセミナーに送ります。これらのアクティビティは、多くの場合、専門組織や他のグループによって組織され、個人が業界内でネットワークを組み、新しいテクノロジーやアイデアに触れることができます。