従業員の報酬とは何ですか？

従業員の報酬（CE）は、指定された期間内に従業員に行われる総賃金およびその他の現金支出を説明するために使用される用語です。 通常、数値は四半期ごとに計算されますが、年間数値として計算される場合があります。 企業または国に関連する従業員の総報酬は、あらゆる種類の従業員へのすべての現金支出を占め、数字は従業員が直接受け取る税引後純利益ではなく、税引前の金額を反映しています。

従業員の補償で、いくつかの異なる種類の現金支出が考慮されています。 総賃金と給与に加えて、ボーナスや販売委員会などの従業員に支払われる追加の現金も数字に含まれます。 このアプローチにより、企業は、従業員がサービスに対して補償した結果として、雇用主が被るコストの正確な量を特定することができます。 この観点から、補償従業員の総人件費は、各従業員に個別に、そして会社の従業員の力全体に関係する総人件費と見なすことができます。

多くの国での慣行は、検討中の期間の終了時点で従業員に入札された支払いのみを含む、過去のデータに基づいて従業員の計算を決定することです。 また、その期間に適用されるが、その期間が終了するまで実際に従業員に入札されない販売数値に関する委員会など、期間の統計の従業員への約束または保留中の支払いを含めることができるわずかに異なるアプローチもあります。

企業環境での従業員の補償の使用に加えて、政府は、経済の現在の状況を評価する際に、評価プロセスの一部としてこのタイプの計算を利用することもできます。 受信した累積データf国内で営業しているROM企業は、それらの収入に源泉徴収された税金に関するデータと一致し、国の国家口座に反映され、特定の期間に関連するあらゆる種類の支払い統計のバランスに反映されます。

従業員の報酬を理解することは、多くのシナリオで役立ちます。 企業にとって、このアプローチにより、収益が生み出された収益と販売のための生産に関連する生産費を考えると、総人件費が理由で総人件費が含まれているかどうかを判断しやすくなります。 国家に関連しているため、特定の期間の従業員の補償を計算することは、その国全体またはその国内で活動する特定の産業のいずれかについて、経済の現在の状態の背後にある理由について貴重な洞察を提供し、経済が次に移動する可能性が高い場所に投影するのに役立ちます。 このタイプの情報により、政府は独自の内部方法を利用して、経済における望ましくない変化の深刻さは、投影された上向きを支援するために政府を位置づけ、誰にとってもより良い時代を意味するでしょう。