従業員の報酬とは何ですか？

従業員の報酬（CE）は、指定された期間内に従業員に支払われる総賃金およびその他の現金支出を記述するために使用される用語です。 通常、この数値は四半期ごとに計算されますが、年間の数値として計算される場合もあります。 企業または国に関連する従業員の報酬総額は、従業員が直接受け取る税引後純利益ではなく税引前の金額を反映して、あらゆる種類の従業員へのすべての現金支出を考慮します。

従業員の報酬とともに、いくつかの異なるタイプの現金支出が会計処理されます。 総賃金と給与に加えて、ボーナスや販売手数料など、従業員に支払われる追加の現金も図に含まれます。 このアプローチにより、企業は従業員のサービスに対する報酬の結果として雇用主が被る正確な金額を特定できます。 この観点から、従業員の報酬は、各従業員が個別に、また会社の従業員全体に関わる総人件費とみなすことができます。

多くの国では、検討中の期末時点で従業員に支払われた支払いのみを含む履歴データに基づいて従業員の計算を決定しています。 また、その期間に適用されるが実際にはその期間が経過するまで従業員に差し出されない売上高に対する手数料など、期間の統計に従業員への約束または保留中の支払いを含めることを可能にするわずかに異なるアプローチがあります終了しました。

企業設定における従業員の報酬の使用に加えて、政府はまた、経済の現状を評価する際に、評価プロセスの一部としてこのタイプの計算を利用できます。 国内で事業を行っている企業から受け取った累積データは、それらの所得に対して源泉徴収された税金に関するデータと照合され、国の国民経済計算に反映されるとともに、特定の期間に関連するあらゆる種類の国際収支統計に反映されます。

従業員の報酬を理解することは、多くのシナリオで役立ちます。 企業にとっては、このアプローチにより、販売される商品やサービスの生産に関連する収益と生産費用を考慮して、総人件費が合理的な範囲内にあるかどうかを簡単に判断できます。 ある国に関連する場合、その国全体またはその国内で事業を行っている特定の産業のいずれかについて、特定の期間の従業員の報酬を計算することは、経済の現状の背後にある理由に対する貴重な洞察を提供し、また援助することもできます経済が次に動く可能性が高い場所を予測する際に。 このタイプの情報により、政府は独自の内部手法を利用して、経済の望ましくない変化の深刻さを緩和し、政府がすべての人にとってより良い時間を意味する予測される上昇をサポートできるようにします。