직원의 보상이란 무엇입니까?

직원 보상 (CE)은 특정 기간 내에 직원에게 이루어진 총 임금 및 기타 현금 지출을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 일반적 으로이 수치는 분기별로 계산되지만 연간 수치로 계산 될 수도 있습니다. 회사 또는 국가와 관련된 직원의 총 보상은 모든 종류의 직원에 대한 모든 현금 지출을 설명하며, 수치는 직원이 직접받는 세후 순이익보다는 세전 금액을 반영합니다.

몇 가지 다른 유형의 현금 지출이 직원의 보상으로 설명됩니다. 총 임금 및 급여와 함께 보너스 또는 영업위원회와 같은 직원에게 지불 한 추가 현금 도이 수치에 포함됩니다. 이 접근법을 통해 회사는 직원에게 서비스에 대해 직원에게 보상 한 결과로 발생하는 정확한 비용을 식별 할 수 있습니다. 이 관점에서 보상직원의 직원은 각 직원과 관련된 총 노동 비용으로 간주 될 수 있으며 회사의 직원 전체와 전체적으로 인력이 고려 될 수 있습니다.

많은 국가에서의 관행은 고려중인 기간이 끝날 때 직원에게 입찰 된 지불 만 포함하여 역사적 데이터를 기반으로 직원의 계산을 결정하는 것입니다. 또한 해당 기간에 적용되지만 실제로 종업원에게 입찰되지 않는 영업 수치위원회와 같이 해당 기간의 통계에 대한 약속 또는 보류중인 지불을 포함시킬 수있는 약간 다른 접근법이 있습니다.

기업 환경에서 직원의 보상 사용과 함께 정부는 경제의 현재 상태를 평가할 때 평가 프로세스의 일부로 이러한 유형의 계산을 사용할 수 있습니다. 누적 데이터는 f국가에서 운영되는 ROM 기업은 해당 수입에 대한 세금에 관한 데이터와 일치하며 특정 기간과 관련된 모든 유형의 지불 통계 잔액뿐만 아니라 국가의 국가 계정에 반영됩니다.

직원의 보상을 이해하는 것은 여러 시나리오에서 도움이됩니다. 회사의 경우이 접근 방식을 사용하면 수익과 판매를위한 상품 및 서비스 생산과 관련된 생산 비용이 주어지면 총 노동 비용이 이유 내에 있는지 더 쉽게 결정할 수 있습니다. 국가와 관련하여, 국가 전체 또는 해당 국가 내에서 운영되는 특정 산업에 대해 주어진 기간 동안 직원의 보상을 계산하면 현재 경제 상태의 배후에 대한 이유에 대한 귀중한 통찰력을 제공 할 수 있으며 다음 경제가 이동할 가능성이있는 예상을 도울 수 있습니다. 이 유형의 정보는 정부가 자신의 내부 방법을 활용하여경제의 바람직하지 않은 교대의 심각성은 또한 정부가 예상되는 상승을 지원하기 위해 모든 사람에게 더 나은시기를 의미 할 것입니다.