직원 보상이란 무엇입니까?

종업원 보상 (CE)은 특정 기간 내에 종업원에게 지급되는 총 임금 및 기타 현금 지급을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 일반적으로 수치는 분기별로 계산되지만 연간 수치로 계산 될 수도 있습니다. 회사 또는 국가와 관련된 직원에 대한 총 보상은 모든 종류의 직원에 대한 모든 현금 지급을 설명하며, 그 수치는 직원이 직접받는 세후 순이익이 아닌 세전 금액을 반영합니다.

직원 보상으로 여러 가지 유형의 현금 지급이 설명됩니다. 총 임금 및 급여와 함께 보너스 또는 판매 수수료와 같은 직원에게 지불 한 추가 현금도 그림에 포함됩니다. 이 접근 방식을 통해 회사는 직원이 자신의 서비스에 대해 보상 한 결과 고용주가 발생하는 정확한 비용을 식별 할 수 있습니다. 이러한 관점에서, 직원 보상은 각 직원과 회사의 전체 직원과 개별적으로 관련된 총 인건비로 간주 될 수 있습니다.

많은 국가에서 관행은 해당 기간이 끝날 무렵 직원에게 지급 된 지불금 만 포함하여 과거 데이터를 기반으로 직원의 계산을 결정하는 것입니다. 해당 기간에 적용되는 판매 수치에 대한 커미션과 같이 해당 기간 통계에 직원에게 약속되거나 보류중인 지불을 포함시킬 수있는 약간 다른 접근 방식도 있습니다. 끝났다.

기업 환경에서 직원 보상을 사용하는 것 외에도 정부는 현재 경제 상황을 평가할 때 평가 프로세스의 일부로 이러한 유형의 계산을 사용할 수 있습니다. 해당 국가에서 사업을 영위하는 법인으로부터받은 누적 데이터는 해당 수입에 대해 원천 징수 된 세금에 관한 데이터와 일치하며 해당 국가의 국가 계정 및 특정 기간과 관련된 모든 유형의 지불 통계 잔액에 반영됩니다 .

직원 보상에 대한 이해는 여러 시나리오에서 도움이됩니다. 회사의 경우이 접근 방식을 통해 총 수익 비용이 생산 된 수익과 판매용 상품 및 서비스 생산과 관련된 생산 비용을 고려할 때 합리적인 이유를 쉽게 결정할 수 있습니다. 국가와 관련하여 특정 기간 동안 국가 전체 또는 특정 국가 내에서 운영되는 특정 산업에 대한 직원의 보상을 계산하면 현재 경제 상황의 원인에 대한 귀중한 통찰력을 제공 할 수 있으며 경제가 다음에 움직일 것으로 예상되는 곳에서 이러한 유형의 정보를 통해 정부는 경제의 바람직하지 않은 변화의 심각성을 완화하는 데 도움이되는 자체 내부 방법을 활용할 수있을뿐만 아니라 정부가 모든 사람에게 더 나은시기를 의미 할 것으로 예상되는 상승세를지지 할 수 있도록 포지셔닝 할 수 있습니다.