Jaki jest związek między środowiskiem pracy a zdrowiem?
Związek między środowiskiem pracy a zdrowiem jest w dużej mierze oparty na rodzaju miejsca pracy, w którym się znajduje. W negatywnym wrogim środowisku pracy poziom stresu może być bardzo wysoki, co może mieć negatywny wpływ na zdrowie, taki jak wzrost ciśnienia krwi lub wzrost ryzyka chorób sercowo-naczyniowych, między innymi. Jednak w pozytywnym środowisku pracy związek między środowiskiem pracy a zdrowiem może przebiegać w drugą stronę; kiedy ludzie spędzają swoje dni, czując się szczęśliwi i doceniani, są ogólnie zdrowsi.
Oczywiście te powiązania między środowiskiem pracy a zdrowiem nie są ugruntowane. Wszyscy radzą sobie ze stresem na różne sposoby, a niektórzy mają bardziej skuteczne metody niż inni. Udowodniono jednak, że uporczywy stres może mieć niezwykle szkodliwy wpływ na zdrowie, a nawet prowadzić do częstszych zachorowań na raka. Stres w środowisku pracy może przybierać różne formy; ludzie, którzy nie dogadują się ze swoimi współpracownikami lub szefem, pracownicy, którzy czują, że dostają zbyt dużo pracy i za mało czasu, lub ludzie, którzy uważają, że ich wysiłki w pracy nigdy nie są doceniane, to tylko niektóre z nich typowe stresory w pracy.
Oczywiście fizyczne środowisko pracy może mieć również negatywny wpływ na zdrowie, w sposób całkowicie niezwiązany ze stresem. Niebezpieczne środowisko pracy, w którym istnieje wysoki potencjał obrażeń, jest jednym z przykładów, a praca wymagająca częstego obchodzenia się z niebezpiecznymi chemikaliami może z pewnością spowodować negatywną korelację między środowiskiem pracy a zdrowiem. Na bardziej podstawowym poziomie niektóre osoby stwierdzają, że recyrkulowane powietrze w budynku biurowym może powodować alergie lub częste podrażnienie nosa i gardła.
Związek między środowiskiem pracy a zdrowiem niekoniecznie musi być negatywny. Pracodawcy mogą podjąć kroki w celu zapewnienia, że ich pracownicy pracują bezpiecznie i mają na sobie odzież ochronną lub podejmują środki w celu zapobiegania obrażeniom lub chorobie. Regularne badanie pracowników może być sposobem na ocenę satysfakcji z pracy; pracownicy częściej są szczerzy w anonimowej ankiecie. Ponadto miejsca pracy, które podejmują kroki, aby środowisko pracy było pozytywne, są często bardzo korzystne dla zdrowia ich pracowników; Kroki te mogą być tak proste, jak uznanie pracowników za dobrze wykonaną pracę lub zorganizowanie imprez integracyjnych, takich jak obiady lub uroczystości z okazji urodzin pracowników.