Vad är kopplingen mellan arbetsmiljö och hälsa?

Sambandet mellan arbetsmiljö och hälsa baseras till stor del på den typ av arbetsplats som man befinner sig i. I en negativ fientlig arbetsmiljö kan stressnivåerna vara mycket höga, vilket kan ha negativa hälsoeffekter som en ökning av blodtrycket eller en ökning av risken för hjärt-kärlsjukdom, bland andra. I en positiv arbetsmiljö kan dock kopplingen mellan arbetsmiljö och hälsa gå åt andra hållet. när människor tillbringar sina dagar med att känna sig lyckliga och uppskattade tenderar de att vara friskare övergripande.

Naturligtvis är dessa kopplingar mellan arbetsmiljö och hälsa inte i sten. Alla hanterar stress på olika sätt, och vissa människor har effektivare metoder än andra. Det har emellertid visat sig att persistent stress kan ha extremt skadliga effekter på hälsan, till och med leda till högre cancerfall. Stress i arbetsmiljön kan komma i många former; människor som inte klarar sig bra med sina kollegor eller chefer, anställda som känner att de ges för mycket arbete och inte tillräckligt med tid att göra det, eller människor som känner att deras ansträngningar på jobbet aldrig uppskattas är bara några av de mer vanliga arbetstressorer.

Naturligtvis kan fysisk arbetsmiljö också ha en negativ inverkan på hälsan, på ett sätt som inte är helt relaterat till stress. En osäker arbetsmiljö där det finns en hög potential för skada är ett exempel, eller ett jobb som kräver ofta hantering av farliga kemikalier kan säkert orsaka ett negativt samband mellan arbetsmiljö och hälsa. På en mer grundläggande nivå upplever vissa människor att den återcirkulerade luften i en kontorsbyggnad kan få dem att utveckla allergier eller ofta irritera näsan och halsen.

Sambandet mellan arbetsmiljö och hälsa behöver inte nödvändigtvis vara negativt. Arbetsgivare kan vidta åtgärder för att se till att deras anställda arbetar säkert och bär skyddsutrustning eller vidtar åtgärder för att förhindra skada eller sjukdom. Undersökning av anställda regelbundet kan vara ett sätt att mäta arbetsnöjdhet; anställda är mer benägna att vara ärliga i en anonym undersökning. Dessutom är arbetsplatser som vidtar åtgärder för att göra arbetsmiljön positiva ofta mycket fördelaktiga för deras anställdas hälsa; dessa steg kan vara lika enkla som att känna igen anställda för ett väl utfört jobb eller hålla teambuilding-evenemang som potlucklunchar eller firande för anställdas födelsedagar.