Hur hanterar jag mobbning på jobbet?
Mobbning på arbetsplatsen är ett vanligt problem, vilket kostar företag mycket pengar varje år och påverkar anställdas hälsa och välbefinnande. Mobbning på jobbet kan vara ett utmanande problem att lösa, eftersom de flesta mobbingarna inte gör något framför en chef. Dessutom kan några av de värsta mobbarna faktiskt vara chefer. För att hantera mobbning på jobbet måste du ta itu med problemet så snart det börjar och på ett så lugnt sätt som möjligt. Du bör också noggrant utvärdera den politiska miljön i företaget och de resurser som finns tillgängliga för dig.
Mobbning på jobbet kan ta många former, från förolämpningar, skräck, grymma skämt eller trakasserier, till någon som alltid tar kredit för ditt arbete, skadar dig framför andra anställda, lämnar dig konsekvent från projekt eller till och med hotar dig med våld. Om någon hotar våld är det viktigt att gå direkt till din överordnade, personalavdelningen eller till och med polisen om du verkligen är rädd för din säkerhet. Försök inte själv hantera situationen.
Om våld inte är en fråga kan det bästa första steget dock vara att konfrontera mobbaren själv på ett lugnt sätt. Skrek inte eller hota honom eller henne, ange bara ditt fall och att mobbningen måste stoppas. Det kan vara bra att ställa frågor, till exempel: "Vill du att din make ska behandlas på detta sätt på jobbet?" När du har pratat med mobbaren ska du dokumentera händelsen, vad du sa och hans eller hennes svar. detta kan vara till hjälp senare om mobbningen inte slutar, och du måste ta problemet till en överordnad. Fortsätt att noggrant dokumentera eventuella händelser av mobbning.
Se samtidigt till att dina överordnade vet vad du gör och hur hårt du arbetar varje dag. Låt inte mobbaren ta kredit för projekt du har arbetat med eller slutfört, och låt inte honom eller henne dominera några möten du har, eller för att rabattera alla dina idéer. Att presentera en lugn, assertiv front medan du bevisar din egen framgång på jobbet kan ibland få mobbningen på jobbet att stanna; de flesta mobbarna är helt enkelt efter känslan av kontroll över andra och kommer att gå vidare till någon annan om du inte ger den tillfredsställelse de söker.
Det är viktigt att upprätthålla dina vänskap på din arbetsplats, men gör inte mobbningen för andra. Om mobbningen på jobbet fortsätter, och att konfrontera mobbaren på egen hand inte har gjort någon skillnad, tala med en chef eller någon med mänskliga resurser. De kommer då att kunna utfärda en formell varning, som så småningom kan leda till disciplinära åtgärder eller till och med uppsägning om beteendet inte förbättras. Tyvärr, i vissa extrema fall kan ditt bästa alternativ vara att överföra till en annan avdelning, eller till och med lämna företaget om mobbningen kommer ovanifrån, och du saknar den politiska hävstångseffekten för att stoppa det.