いじめを職場でどのように処理しますか？

職場でのいじめは一般的な問題であり、企業は毎年多額の費用がかかり、従業員の健康と幸福に影響を及ぼします。 ほとんどの職場のいじめっ子はマネージャーの前で何もしないので、職場でのいじめは解決するのが難しい問題です。 さらに、最悪のいじめっ子の一部は、実際にマネージャーになることができます。 職場でのいじめに対処するには、問題が発生したらすぐに、できるだけ落ち着いて対処する必要があります。 また、会社の政治環境と利用可能なリソースを慎重に評価する必要があります。

職場でのいじめは、in辱、脅迫、残酷な冗談、嫌がらせなど、さまざまな形をとることがあります。誰かがあなたの仕事を常に信用し、他の従業員の前であなたを悪口にし、一貫してあなたをプロジェクトから除外し、さらには暴力で脅迫します。 誰かが暴力を脅かす場合、本当に安全を恐れているのであれば、上司、人事部、さらには警察に直接行くことが重要です。 自分で状況に対処しようとしないでください。

ただし、暴力が問題にならない場合は、いじめっ子に穏やかに立ち向かうことが最善の第一歩かもしれません。 怒鳴ったり脅したりせずに、単にあなたのケースを述べ、いじめを止める必要があることを伝えてください。 「あなたの配偶者を職場でこのように扱いたいですか？」などの質問をすることは役立ちます。 いじめっ子に話しかけた後、事件、あなたが言ったこと、および彼または彼女の応答を文書化します。 これは、いじめが止まらない場合に後で役立ち、問題を上司に伝える必要があります。 いじめの事件を注意深く文書化し続けてください。

その間、上司はあなたが何をしていて、毎日どれだけ一生懸命働いているかを知っておいてください。 いじめっ子があなたが取り組んだプロジェクトや完了したプロジェクトの功績を認めないようにしてください。また、いじめっ子があなたのミーティングを支配したり、すべてのアイデアを軽視したりしないでください。 職場でのあなた自身の成功を証明しながら、冷静で断定的な前線を提示すると、職場でのいじめが止まることがあります。 ほとんどのいじめっ子は、単に他人をコントロールしていると感じているだけであり、もしあなたが彼らが求める満足を提供しなければ、他の誰かに移ります。

職場で友情を維持することが重要ですが、他人にいじめっ子を悪口にしないでください。 職場でのいじめが続いており、自分でいじめに立ち向かっても違いがない場合は、マネージャーまたは人事部の誰かに相談してください。 その後、彼らは正式な警告を発することができるようになり、最終的に懲戒処分に至ったり、行動が改善されない場合は終了することさえあります。 悲しいことに、いくつかの極端な場合、あなたの最善の選択肢は、別の部門に異動するか、またはいじめが上から来て会社を辞めることであり、あなたがそれを止める政治的レバレッジを欠いている場合があります。