職場でのいじめを処理するにはどうすればよいですか？

職場のいじめは一般的な問題であり、毎年多額のお金を犠牲にし、従業員の健康と幸福に影響を与えています。ほとんどの職場のいじめっ子はマネージャーの前で何もしないので、職場でのいじめは挑戦的な問題になる可能性があります。さらに、最悪のいじめっ子のいくつかは実際にマネージャーになる可能性があります。職場でのいじめを処理するには、問題が始まるとすぐに、そしてできるだけ落ち着いて問題に対処する必要があります。 また、会社の政治環境と利用可能なリソースを慎重に評価する必要があります。

職場でのいじめは、in辱、脅迫、残酷な冗談、嫌がらせから、常にあなたの仕事を信用している人、他の従業員の前であなたを悪くしたり、一貫してプロジェクトから離れたり、暴力であなたを脅したりすることまで、多くの形をとることができます。誰かが暴力を脅かす場合、あなたが本当に恐れているなら、あなたの上司、人事部、さらには警察に直接行くことが重要ですあなたの安全のために。自分で状況に対処しようとしないでください。

暴力が問題でない場合、最良の最初のステップは、いじめっ子に穏やかな方法で立ち向かうことです。彼または彼女を叫んだり脅したりしないでください。単にあなたのケースと、いじめが止まる必要があると述べてください。 「あなたの配偶者が職場でこのように扱われたいですか？」など、質問するのが役立つかもしれません。いじめっ子に話しかけた後、事件、あなたが言ったこと、そして彼または彼女の応答を文書化してください。いじめが止まらない場合、これは後で役立つかもしれません、そして、あなたは問題を上司にもたらす必要があります。いじめの事件を慎重に文書化し続けてください。

その間、上司があなたが何をしていて、あなたが毎日どれほど懸命に働いているかを知っていることを確認してください。いじめっ子があなたが取り組んだ、または完了したプロジェクトに対してクレジットを取ることを許可しないでください。また、彼または彼女があなたが持っているかもしれない会議を支配することを許可しないでください。あなたのすべてのアイデアを求めてください。職場でのあなた自身の成功を証明しながら、穏やかで断定的な前線を提示すると、職場でのいじめが止まることがあります。ほとんどのいじめっ子は、単に他人に対するコントロールの感覚の後であり、あなたが彼らが求める満足を提供しなければ、他の誰かに先に進みます。

職場で友情を維持することが重要ですが、他の人にいじめっ子を悪口にしないでください。職場でのいじめが継続し、自分でいじめっ子に立ち向かうことが違いを生まなかった場合は、マネージャーまたは人事の誰かに相談してください。その後、彼らは正式な警告を発行することができ、それは最終的に行動が改善しない場合、懲戒処分や終了にさえつながる可能性があります。悲しいことに、いくつかの極端な例では、あなたの最良の選択肢は、いじめが上から来た場合、別の部門に移転するか、会社を去ることでさえ、あなたはそれを止めるための政治的なレバレッジがないことです。