困難な同僚にどのように対処できますか？

いつか、誰もが難しい同僚に対処しなければならない可能性があります。人々がさまざまで作業するのが難しい学位。たとえば、一部の人々は単に絶え間ないゴシップに苛立っているかもしれませんが、他の人々はあなたの仕事を弱体化させ、あなたのために実際的な問題を引き起こそうとしているかもしれません。困難な同僚に対処する方法は、状況に応じて確かに変化する必要がありますが、おそらくうまくいかないことの1つは、状況を無視し、それがなくなることを望むことです。

最も一般的なタイプの困難な同僚の1つは、オフィスのゴシップです。この人は、他の人に関する情報を見つけて広めるのが大好きです。これに対処する1つの方法は、ゴシップへの参加を拒否することです。あなた自身や他の人々に関する情報をオフィスのゴシップに提供しないでください、そして彼または彼女があなたとのそのタイプの会話に従事しようとするならば、私が私がする別の会話のトピックに切り替えてみてくださいより適切です。

最も一般的な困難な同僚のもう1つの1つは、オフィスのいじめっ子です。この人は、あなたの仕事を称賛したり、上司の前であなたを悪く見せたり、そうする場所ではないときに絶え間ないアドバイスや方向性を与えようとするかもしれません。挑戦的かもしれませんが、この人に立ち向かうことが重要です。多くの場合、このタイプの人とのプライベートな会話は大きな違いを生むことができます。さらに、上司があなたがしている仕事を知っていることを確認してください。

あなたの職場に、絶えず悪意のあるまたは不適切な冗談を言っている人がいる場合、再び、ジョークがあなたを悩ませる方法についてその人と会話するのが最善かもしれません。これらは、あなたが遭遇するかもしれない困難な同僚の例のほんの一部です。プライベートな会話はしばしばdiffiを解決し始めるのに最適な場所であることに注意してくださいカルト、それは常に機能するとは限りません。

次のステップは、上司を巻き込むか、人事に行くことです。その後、彼らは彼または彼女の行動について困難な同僚と会話する必要があります。その後、インシデントが発生した場合は、インシデントの種類とそれが発生したときに注目して、それらを文書化し始めます。困難な人との仕事をできるだけ避けてください。残念ながら、困難な同僚の行動を変更することができない場合があり、状況がストレスがかかりすぎたり動揺したりする場合は、会社内の別の仕事に切り替えたり、会社を完全に離れる必要がある場合があります。