困難な同僚にどのように対処しますか？

いつの日か、誰もが難しい同僚に対処しなければならないでしょう。 仕事をするのが難しい人の度合いはさまざまです。 たとえば、一部の人々は単に絶え間ないうわさでいらいらしているかもしれませんが、他の人々はあなたの仕事を傷つけ、あなたに実際的な問題を引き起こそうとして攻撃的または故意にかもしれません。 困難な同僚との対処方法は、状況に応じて確実に変わるはずですが、おそらく機能しないことの1つは、状況を無視してそれがなくなることを期待することです。

難しい同僚の最も一般的なタイプの1つは、オフィスゴシップです。 この人は、他の人に関する情報を見つけて広めることが大好きです。 これに対処する1つの方法は、ゴシップへの参加を拒否することです。 自分や他の人に関する情報をオフィスのゴシップに提供しないでください。彼または彼女があなたとそのタイプの会話に参加しようとする場合、より適切な会話の別のトピックに切り替えてみてください。

困難な同僚の最も一般的なタイプのもう1つは、オフィスいじめっ子です。 この人は、あなたの仕事の功績を称えようとし、上司の前で見栄えを悪くしたり、そうでない場合は常にアドバイスや指示を与えようとします。 難しいかもしれませんが、この人に立ち向かうことが重要です。 多くの場合、このタイプの人とのプライベートな会話は大きな違いを生むことができます。 さらに、上司があなたがしている仕事を知っていることを確認してください。

職場で悪意のある、または不適切なジョークを絶えず行っている人がいる場合、再び、その人とジョークがあなたを困らせる方法について会話するのが最善かもしれません。 これらは、出会うかもしれない難しい同僚のほんの一例です。 プライベートな会話は多くの場合、問題を解決するのに最適な場所ですが、常に機能するとは限りません。

次のステップは、上司を巻き込むか、人事に行くことです。 その後、彼らは彼または彼女の行動について、困難な同僚と会話をする必要があります。 その後インシデントが発生した場合は、インシデントの種類と発生時刻を記録し、文書化を開始します。 困難な人とできる限り一緒に働かないようにしてください。 残念ながら、困難な同僚の行動を変えることができない場合があり、状況があまりにストレスになったり、管理が困難になった場合、社内の別の仕事に切り替えるか、会社を完全に辞めることさえ必要になる場合があります。