Hvordan takler jeg vanskelige medarbeidere?
Det er sannsynlig at på et eller annet tidspunkt vil alle være nødt til å takle vanskelige medarbeidere. Gradene folk kan være vanskelige å jobbe med varierer; for eksempel kan noen mennesker ganske enkelt irritere seg over konstant sladder, mens andre kan være støtende eller bevisst prøver å undergrave arbeidet ditt og forårsake praktiske problemer for deg. Måtene du takler vanskelige medarbeidere på bør absolutt endre seg avhengig av situasjonen, men en ting som sannsynligvis aldri vil fungere, er å bare ignorere situasjonen og håpe den forsvinner.
En av de vanligste typene vanskelige medarbeidere er sladder på kontoret. Denne personen elsker å finne ut og spre informasjon rundt andre mennesker; en måte å takle dette på er å nekte å delta i sladderen. Ikke gi informasjon om deg selv eller andre mennesker til kontoret sladder, og hvis han eller hun prøver å delta i den typen samtale med deg, kan du prøve å bytte til et annet samtaleemne som er mer passende.
En annen av de vanligste typene vanskelige medarbeidere er mobbing på kontoret. Denne personen kan prøve å ta æren for arbeidet ditt, få deg til å se dårlig ut foran sjefen din, eller kan prøve å gi deg konstant råd eller retning når det ikke er deres sted å gjøre det. Selv om det kan være utfordrende, er det viktig å stå opp mot denne personen. Ofte kan en privat samtale med denne typen personer gjøre en stor forskjell. I tillegg må du være sikker på at overordnede kjenner til arbeidet du gjør.
Hvis det er en person på arbeidsplassen din som konstant lager ondsinnede eller upassende vitser, igjen, kan det være best å snakke med personen om måtene hans eller hennes vitser plager deg på. Dette er bare noen få av eksemplene på vanskelige medarbeidere du kan støte på. Husk at selv om en privat samtale ofte er det beste stedet å begynne å løse problemer, er det ikke alltid at det fungerer.
Neste trinn kan være å involvere overordnede, eller å gå til menneskelige ressurser. De skal da ha en samtale med den vanskelige medarbeideren om hans eller hennes oppførsel. Hvis det oppstår noen hendelser etter det, kan du begynne å dokumentere dem, og legg merke til typen hendelse så vel som når den skjedde. Forsøk å unngå å jobbe med den vanskelige personen så mye som mulig. Noen ganger er det dessverre ikke mulig å endre atferden til vanskelige medarbeidere, og det kan være nødvendig å bytte til en annen jobb i selskapet, eller til og med forlate selskapet helt, hvis situasjonen blir for stressende eller opprørende til å styre.