Jak radzić sobie z trudnymi współpracownikami?
Jest prawdopodobne, że w pewnym czasie każdy będzie musiał radzić sobie z trudnymi współpracownikami. Stopnie, do których ludzie mogą być trudne do pracy z różną; Na przykład niektórzy ludzie mogą po prostu drażnić ciągłym plotkami, podczas gdy inne mogą być obraźliwe lub celowo próbować podważyć twoją pracę i powodować praktyczne problemy. Sposoby, w jakie radzisz sobie z trudnymi współpracownikami, z pewnością powinny się zmieniać w zależności od sytuacji, ale jedną rzeczą, która prawdopodobnie nigdy nie zadziała, jest po prostu zignorowanie sytuacji i mam nadzieję, że zniknie.
Jednym z najczęstszych rodzajów trudnych współpracowników są plotki biurowe. Ta osoba uwielbia dowiedzieć się i rozpowszechniać informacje o innych ludziach; Jednym ze sposobów radzenia sobie z tym jest odmowa uczestnictwa w plotkach. Nie dostarczaj informacji o sobie ani innych osób do plotek biurowych, a jeśli on lub ona próbuje zaangażować się w tego rodzaju rozmowę z tobą, spróbuj przejść do innego tematu rozmowy, którą jajest bardziej odpowiedni.
Kolejnym z najczęstszych rodzajów trudnych współpracowników jest Bully Office. Ta osoba może próbować uznać za swoją pracę, sprawić, że będziesz wyglądać źle przed szefem lub możesz starać się udzielić stałej porady lub kierunku, gdy nie jest to ich miejsce. Chociaż może to być trudne, ważne jest, aby przeciwstawić się tej osobie. Często prywatna rozmowa z tego rodzaju osobą może mieć duży wpływ. Ponadto upewnij się, że twoi przełożeni znają pracę, którą wykonujesz.
Jeśli w twoim miejscu pracy jest osoba, która nieustannie robi złośliwe lub niewłaściwe żarty, znowu najlepiej będzie rozmawiać z tą osobą na temat sposobów, w jakie przeszkadzają ci jego żarty. To tylko niektóre z przykładów trudnych współpracowników, z którymi możesz spotkać. Należy pamiętać, że chociaż prywatna rozmowa jest często najlepszym miejscem, aby zacząć rozwiązywać difiKulty, nie zawsze może działać.
Następnym krokiem może być zaangażowanie swoich przełożonych lub przejście do zasobów ludzkich. Powinni następnie rozmawiać z trudnym współpracownikiem na temat jego zachowania. Jeśli po tym wystąpią jakiekolwiek incydenty, zacznij je dokumentować, zwracając uwagę na rodzaj incydentu, a także kiedy to się wydarzyło. Staraj się unikać pracy z trudną osobą w jak największym stopniu. Niestety, czasami nie można zmienić zachowania trudnych współpracowników i może być konieczne przejście do innej pracy w firmie, a nawet opuszczenie firmy, jeśli sytuacja stanie się zbyt stresująca lub niepokojąca.