Jak radzić sobie z trudnymi współpracownikami?
Jest prawdopodobne, że w pewnym momencie wszyscy będą mieli do czynienia z trudnymi współpracownikami. Różnice w stopniu, w jakim ludzie mogą być trudni w pracy; na przykład niektóre osoby mogą po prostu irytować ciągłymi plotkami, podczas gdy inne mogą być obraźliwe lub celowo próbować podkopać twoją pracę i powodować dla ciebie praktyczne problemy. Sposób, w jaki radzisz sobie z trudnymi współpracownikami, z pewnością powinien się zmienić w zależności od sytuacji, ale jedna rzecz, która prawdopodobnie nigdy nie zadziała, to po prostu zignorować sytuację i mieć nadzieję, że zniknie.
Jednym z najczęstszych rodzajów trudnych współpracowników są plotki biurowe. Ta osoba uwielbia poznawać i rozpowszechniać informacje o innych ludziach; Jednym ze sposobów radzenia sobie z tym jest odmowa udziału w plotkach. Nie podawaj informacji o sobie ani innych osobom w plotkach biurowych, a jeśli on lub ona próbuje nawiązać z tobą tego rodzaju rozmowę, spróbuj przejść do innego tematu rozmowy, który jest bardziej odpowiedni.
Innym jednym z najczęstszych rodzajów trudnych współpracowników jest prześladowca biurowy. Ta osoba może starać się o uznanie za twoją pracę, sprawiać, że źle wyglądasz przed swoim szefem, lub może próbować udzielać ci ciągłych rad lub wskazówek, gdy nie jest to ich miejsce. Chociaż może to być trudne, ważne jest, aby przeciwstawić się tej osobie. Często prywatna rozmowa z tego rodzaju osobą może mieć duże znaczenie. Ponadto upewnij się, że przełożeni znają pracę, którą wykonujesz.
Jeśli w Twoim miejscu pracy znajduje się osoba, która ciągle wyrzuca złośliwe lub niestosowne dowcipy, najlepiej może być rozmowa z tą osobą na temat sposobów, w jakie przeszkadzają jej dowcipy. To tylko kilka przykładów trudnych współpracowników, z którymi możesz się spotkać. Pamiętaj, że chociaż prywatna rozmowa jest często najlepszym miejscem do rozpoczęcia rozwiązywania problemów, nie zawsze może działać.
Następnym krokiem może być zaangażowanie przełożonych lub przejście do zasobów ludzkich. Powinni następnie porozmawiać z trudnym współpracownikiem na temat jego zachowania. Jeśli później wystąpią jakieś incydenty, zacznij je dokumentować, zwracając uwagę na rodzaj incydentu oraz datę jego wystąpienia. Staraj się unikać pracy z trudną osobą w jak największym stopniu. Niestety czasami nie można zmienić zachowania trudnych współpracowników i może być konieczne przejście do innej pracy w firmie, a nawet całkowite opuszczenie firmy, jeśli sytuacja staje się zbyt stresująca lub denerwująca, aby zarządzać nią.