Comment puis-je traiter avec des collègues difficiles?
Il est probable qu'à un moment ou à un autre, tout le monde devra faire face à des collègues difficiles. Il peut être difficile de travailler avec des degrés divers. Par exemple, certaines personnes peuvent simplement être irritantes par le bavardage constant, alors que d'autres peuvent être choquantes ou essayer délibérément de saper votre travail et de vous causer des problèmes pratiques. La manière dont vous traitez avec des collègues difficiles devrait certainement changer en fonction de la situation, mais une chose qui ne fonctionnera probablement jamais est simplement de l'ignorer et d'espérer qu'elle disparaisse.
Les commérages de bureau constituent l’un des types les plus courants de collègues difficiles. Cette personne aime découvrir et diffuser des informations sur d’autres personnes; Une façon de régler ce problème consiste à refuser de participer aux commérages. Ne communiquez pas d'informations sur vous-même ou sur d'autres personnes aux commères du bureau. S'il essaye d'avoir ce type de conversation avec vous, essayez de passer à un autre sujet de conversation plus approprié.
Le tyran au bureau est un autre type de collègue difficile parmi les plus courants. Cette personne peut essayer de prendre du crédit pour votre travail, de vous faire mal paraître devant votre patron ou d’essayer de vous donner des conseils ou des directives constants lorsque ce n’est pas à eux de le faire. Même si cela peut être difficile, il est important de tenir tête à cette personne. Souvent, une conversation privée avec ce type de personne peut faire toute la différence. De plus, assurez-vous que vos supérieurs connaissent le travail que vous faites.
S'il y a une personne sur votre lieu de travail qui fait constamment des blagues malveillantes ou inappropriées, encore une fois, il peut être préférable d'avoir une conversation avec cette personne sur la façon dont ses blagues vous dérangent. Ce ne sont là que quelques exemples de collègues difficiles que vous pourriez rencontrer. Gardez à l'esprit que bien qu'une conversation privée soit souvent le meilleur endroit pour commencer à résoudre des difficultés, elle peut ne pas toujours fonctionner.
La prochaine étape peut être d'impliquer vos supérieurs ou de passer aux ressources humaines. Ils devraient ensuite avoir une conversation avec le collègue difficile au sujet de son comportement. Si des incidents se produisent après cela, commencez à les documenter, en notant le type d'incident ainsi que le moment où il s'est produit. Essayez d'éviter de travailler avec la personne difficile autant que possible. Malheureusement, il est parfois impossible de modifier le comportement de collègues difficiles et il peut être nécessaire de changer de travail au sein de l'entreprise, voire de quitter l'entreprise si la situation devient trop stressante ou bouleversante à gérer.