어려운 동료들을 어떻게 다루나요?

때때로 모든 사람이 어려운 동료를 다루어야 할 것입니다. 사람들이 Vary와 함께 일하기 어려운 학위; 예를 들어, 어떤 사람들은 단순히 끊임없는 험담에 짜증을 낼 수있는 반면, 다른 사람들은 불쾌하거나 의도적으로 당신의 일을 훼손하고 실질적인 문제를 일으키려고 노력할 수 있습니다. 당신이 어려운 동료들을 다루는 방법은 상황에 따라 확실히 변화해야하지만, 결코 효과가없는 것은 상황을 무시하고 그것이 사라지기를 희망하는 것입니다.

가장 일반적인 유형의 어려운 동료 중 하나는 사무실 가십입니다. 이 사람은 다른 사람들에 대한 정보를 찾고 확산하는 것을 좋아합니다. 이것을 다루는 한 가지 방법은 가십에 참여하는 것을 거부하는 것입니다. 자신이나 다른 사람들에 대한 정보를 사무실 가십에 제공하지 마십시오. 그가 당신과 그러한 유형의 대화에 참여하려고한다면 다른 대화 주제로 전환하십시오.더 적합합니다.

가장 일반적인 유형의 어려운 동료 중 하나는 사무실 깡패입니다. 이 사람은 당신의 일에 대한 신용을 얻거나, 당신의 상사 앞에서 나쁘게 보이게 만들거나, 그렇게 할 곳이 아닌 경우 끊임없는 조언이나 방향을 줄 수 있습니다. 도전적 일 수 있지만이 사람을지지하는 것이 중요합니다. 종종,이 유형의 사람과의 개인 대화는 큰 차이를 만들 수 있습니다. 또한 상사가 당신이하고있는 일을 알고 있는지 확인하십시오.

직장에 끊임없이 악의적이거나 부적절한 농담을하는 사람이 있다면, 다시 농담이 당신을 괴롭히는 방법에 대해 그 사람과 대화하는 것이 가장 좋습니다. 이것들은 당신이 만날 수있는 어려운 동료들의 몇 가지 예일뿐입니다. 개인 대화는 종종 Diffi를 해결하기 시작하기에 가장 좋은 곳이지만문화, 항상 작동하는 것은 아닙니다.

다음 단계는 상사를 참여 시키거나 인적 자원으로가는 것입니다. 그런 다음 어려운 동료와 자신의 행동에 대해 대화해야합니다. 그 후 사건이 발생하면 사건의 유형과 사건이 발생한시기를 지적하면서 문서화를 시작하십시오. 어려운 사람과 가능한 한 많은 일을 피하십시오. 불행히도, 때로는 어려운 동료의 행동을 바꿀 수 없으며, 상황이 너무 스트레스가 많거나 관리하기에 화를 내면 회사 내 다른 직무로 전환하거나 회사를 완전히 떠나야 할 수도 있습니다.