어려운 동료들을 어떻게 다루나요?

∎ 어느 때때로 모든 사람이 어려운 동료를 다루어야 할 것입니다.사람들이 Vary와 함께 일하기 어려운 학위;예를 들어, 어떤 사람들은 단순히 끊임없는 험담에 짜증을 낼 수있는 반면, 다른 사람들은 불쾌하거나 의도적으로 당신의 일을 훼손하고 실질적인 문제를 일으키려고 노력할 수 있습니다.어려운 동료를 다루는 방법은 상황에 따라 확실히 변화해야하지만, 결코 효과가없는 것은 상황을 무시하고 그것이 사라지기를 희망하는 것입니다.-일꾼은 사무실 가십입니다.이 사람은 다른 사람들에 대한 정보를 찾고 확산하는 것을 좋아합니다.이것을 다루는 한 가지 방법은 가십에 참여하는 것을 거부하는 것입니다.자신이나 다른 사람들에 대한 정보를 사무실 가십에 제공하지 말고, 당신과 그러한 유형의 대화에 참여하려고한다면 더 적절한 다른 대화 주제로 전환하십시오.어려운 동료의 가장 일반적인 유형은 사무실 깡패입니다.이 사람은 당신의 일에 대한 신용을 얻거나, 당신의 상사 앞에서 나쁘게 보이게 만들거나, 그렇게 할 곳이 아닌 경우 끊임없는 조언이나 방향을 줄 수 있습니다.도전적 일 수 있지만이 사람을지지하는 것이 중요합니다.종종,이 유형의 사람과의 개인 대화는 큰 차이를 만들 수 있습니다.또한 상사가 당신이하고있는 일을 알고 있는지 확인하십시오.

직장에 끊임없이 악의적이거나 부적절한 농담을하는 사람이 있다면, 다시 농담이 당신을 괴롭히는 방법에 대해 그 사람과 대화하는 것이 가장 좋습니다.이것들은 당신이 만날 수있는 어려운 동료들의 몇 가지 예일뿐입니다.개인 대화가 종종 어려움을 해결하기위한 가장 좋은 곳이지만 항상 작동하는 것은 아니지만, 다음 단계는 상사를 참여 시키거나 인적 자원으로가는 것일 수 있습니다.그런 다음 어려운 동료와 자신의 행동에 대해 대화해야합니다.그 후 사건이 발생하면 사건의 유형과 사건이 발생한시기를 지적하면서 문서화를 시작하십시오.어려운 사람과 가능한 한 많은 일을 피하십시오.불행히도, 때로는 어려운 동료의 행동을 바꿀 수 없으며, 상황이 너무 스트레스가 많거나 관리하기에 화를 내면 회사 내 다른 직무로 전환하거나 회사를 완전히 떠나야 할 수도 있습니다.