어려운 동료들을 어떻게 대해야합니까?

언젠가는 누구나 어려운 동료들을 대해야 할 것 같습니다. 사람들이 일하기 어려운 정도는 다양합니다. 예를 들어 어떤 사람들은 끊임없는 험담으로 짜증을내는 반면 다른 사람들은 불쾌감을 주거나 의도적으로 당신의 일을 해치고 실제적인 문제를 일으킬 수 있습니다. 어려운 동료를 대하는 방법은 상황에 따라 확실히 변해야하지만 결코 효과가 없을 수있는 한 가지 상황은 상황을 무시하고 사라지기를 희망하는 것입니다.

어려운 동료의 가장 일반적인 유형 중 하나는 사무실 가십입니다. 이 사람은 다른 사람들에 대한 정보를 찾고 전파하는 것을 좋아합니다. 이것을 다루는 한 가지 방법은 가십에 참여하는 것을 거부하는 것입니다. 자신이나 다른 사람에 대한 정보를 사무실 가십에 제공하지 말고, 상대방이 나와 대화를하려고하면 다른 대화 주제로 전환하십시오.

가장 어려운 유형의 어려운 동료 중 하나는 사무실 깡패입니다. 이 사람은 당신의 일에 대한 신용을 얻으려고하거나, 상사 앞에서 나빠 보이게 만들거나, 그렇지 않을 때 끊임없이 조언이나 지시를 줄 수 있습니다. 어려울 수 있지만이 사람에게 맞서야합니다. 종종 이러한 유형의 사람과의 개인 대화는 큰 차이를 만들 수 있습니다. 또한, 당신의 상사가 당신이하고있는 일을 알고 있는지 확인하십시오.

직장에서 지속적으로 악의적이거나 부적절한 농담을하는 사람이 있다면, 그 사람의 농담이 당신을 괴롭히는 방법에 대해 그 사람과 대화하는 것이 가장 좋습니다. 이들은 당신이 만나는 어려운 동료들의 몇 가지 예일뿐입니다. 개인적인 대화는 종종 어려움을 해결하기 시작하는 가장 좋은 장소이지만 항상 효과가있는 것은 아닙니다.

다음 단계는 상급자를 참여 시키거나 인적 자원을 찾는 것입니다. 그런 다음 어려운 동료와 자신의 행동에 대해 대화해야합니다. 그 이후에 사건이 발생하면 사건 유형과 사건 발생 시점을 기록하여 기록을 시작하십시오. 어려운 사람과 가능한 한 많이 일하지 않도록하십시오. 불행히도 때로는 어려운 동료의 행동을 바꿀 수 없으며 상황이 너무 스트레스가 많거나 관리하기가 어려워지면 회사 내에서 다른 직업으로 전환하거나 회사를 떠나야 할 수도 있습니다.