¿Cómo trato con los compañeros de trabajo difíciles?
Es probable que en algún momento u otro, todos tengan que lidiar con compañeros de trabajo difíciles. Los grados con los que las personas pueden ser difíciles de trabajar varían; Por ejemplo, algunas personas pueden ser simplemente irritantes con chismes constantes, mientras que otras pueden ser ofensivas o tratar deliberadamente de socavar su trabajo y causarle problemas prácticos. Las formas en que se trata de compañeros de trabajo difícil ciertamente deberían cambiar dependiendo de la situación, pero una cosa que probablemente nunca funcionará es ignorar la situación y esperar que desaparezca.
Uno de los tipos más comunes de compañeros de trabajo difíciles es el chisme de la oficina. A esta persona le encanta averiguar y difundir información sobre otras personas; Una forma de lidiar con esto es negarse a participar en los chismes. No proporcione información sobre usted u otras personas a los chismes de la oficina, y si él o ella trata de entablar ese tipo de conversación con usted, trate de cambiar a un tema de conversación diferente que yos more appropriate.
Another one of the most common types of difficult co-workers is the office bully. Esta persona puede intentar atribuir su trabajo, hacerle lucir mal frente a su jefe o tratar de darle consejos o dirección constantes cuando no sea su lugar para hacerlo. Though it may be challenging, it is important to stand up to this person. Often, a private conversation with this type of person can make a big difference. In addition, be sure your superiors know the work you are doing.
Si hay una persona en su lugar de trabajo que constantemente hace chistes maliciosos o inapropiados, nuevamente, puede ser mejor tener una conversación con esa persona sobre las formas en que sus bromas le molestan. These are just a few of the examples of difficult co-workers you might encounter. Keep in mind that though a private conversation is often the best place to start to resolve difficulties, it may not always work.
The next step may be to involve your superiors, or to go to human resources. They should then have a conversation with the difficult co-worker about his or her behavior. If any incidents occur after that, begin to document them, noting the type of incident as well as when it occurred. Try to avoid working with the difficult person as much as possible. Desafortunadamente, a veces no es posible cambiar el comportamiento de los compañeros de trabajo difíciles, y puede ser necesario cambiar a un trabajo diferente dentro de la empresa, o incluso abandonar la empresa por completo, si la situación se vuelve demasiado estresante o molesta para manejar.