Hoe ga ik om met moeilijke collega's?

Het is waarschijnlijk dat iedereen op een of ander moment met moeilijke collega's te maken zal krijgen. De mate waarin mensen moeilijk kunnen werken, varieert; Sommige mensen kunnen bijvoorbeeld gewoon irriteren door constant te roddelen, terwijl anderen aanstootgevend zijn of opzettelijk proberen je werk te ondermijnen en praktische problemen voor je veroorzaken. De manieren waarop u met moeilijke collega's omgaat, moeten zeker veranderen, afhankelijk van de situatie, maar een ding dat waarschijnlijk nooit zal werken, is de situatie gewoon negeren en hopen dat deze verdwijnt.

Een van de meest voorkomende soorten moeilijke collega's is de roddel op kantoor. Deze persoon vindt het heerlijk om informatie over andere mensen te ontdekken en te verspreiden; een manier om hiermee om te gaan, is weigeren deel te nemen aan de roddel. Verstrek geen informatie over uzelf of andere mensen aan de roddel op kantoor en als hij of zij dat soort gesprek met u probeert aan te gaan, probeer dan over te schakelen naar een ander toepasselijk gespreksonderwerp.

Nog een van de meest voorkomende soorten moeilijke collega's is de pestkop op kantoor. Deze persoon kan proberen eer aan te nemen voor je werk, ervoor zorgen dat je er slecht uitziet voor je baas, of kan proberen je constant advies of aanwijzingen te geven wanneer het niet hun plaats is. Hoewel het een uitdaging kan zijn, is het belangrijk om op te staan ​​tegen deze persoon. Vaak kan een privégesprek met dit type persoon een groot verschil maken. Zorg er bovendien voor dat uw superieuren het werk kennen dat u doet.

Als er een persoon op uw werkplek is die voortdurend kwaadaardige of ongepaste grappen maakt, is het misschien het beste om een ​​gesprek met die persoon te hebben over de manieren waarop zijn of haar grappen u storen. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van moeilijke medewerkers die u kunt tegenkomen. Houd er rekening mee dat hoewel een privégesprek vaak de beste plaats is om problemen op te lossen, het misschien niet altijd werkt.

De volgende stap kan zijn om je superieuren erbij te betrekken of om naar human resources te gaan. Ze moeten dan een gesprek hebben met de moeilijke medewerker over zijn of haar gedrag. Als zich daarna incidenten voordoen, begin deze dan te documenteren en noteer het type incident en wanneer het zich heeft voorgedaan. Probeer zoveel mogelijk met de moeilijke persoon te werken. Helaas is het soms niet mogelijk om het gedrag van moeilijke collega's te veranderen, en kan het nodig zijn om over te schakelen naar een andere functie binnen het bedrijf, of zelfs het bedrijf te verlaten, als de situatie te stressvol of van streek raakt om te beheren.