Hur hanterar jag svåra medarbetare?
Det är troligt att alla på en eller annan tidpunkt måste alla ta itu med svåra medarbetare. De grader som människor kan vara svåra att arbeta med varierar; till exempel kan vissa människor helt enkelt irritera med ständigt skvallra, medan andra kan vara stötande eller medvetet försöka undergräva ditt arbete och orsaka praktiska problem för dig. De sätt du hanterar svåra medarbetare borde verkligen förändras beroende på situationen, men en sak som förmodligen aldrig kommer att fungera är att bara ignorera situationen och hoppas att den försvinner.
En av de vanligaste typerna av svåra medarbetare är kontorsskvaller. Den här personen älskar att ta reda på och sprida information om andra människor; ett sätt att hantera detta är att vägra att delta i skvaller. Ge inte information om dig själv eller andra till kontorsskvaller, och om han eller hon försöker delta i den typen av konversationer med dig, försök att byta till ett annat samtalstema som är mer lämpligt.
En annan av de vanligaste typerna av svåra medarbetare är kontorens mobbing. Den här personen kan försöka ta kredit för ditt arbete, få dig att se dålig ut mot din chef, eller kan försöka ge dig ständiga råd eller vägledning när det inte är deras plats att göra det. Även om det kan vara utmanande, är det viktigt att stå emot denna person. Ofta kan en privat konversation med denna typ av person göra en stor skillnad. Se också till att dina överordnade känner till det arbete du gör.
Om det finns en person på din arbetsplats som ständigt gör onda eller olämpliga skämt, kan det vara bäst att prata med den personen om hur hans eller hennes skämt stör dig. Det här är bara några av exemplen på svåra medarbetare du kan stöta på. Tänk på att även om en privat konversation ofta är det bästa stället att börja lösa svårigheter, kanske det inte alltid fungerar.
Nästa steg kan vara att involvera dina överordnade eller gå till mänskliga resurser. De bör sedan ha en konversation med den svåra medarbetaren om hans eller hennes beteende. Om några händelser inträffar efter det börjar du dokumentera dem och notera typen av händelse och när den inträffade. Försök undvika att arbeta med den svåra personen så mycket som möjligt. Tyvärr är det ibland inte möjligt att ändra beteende hos svåra medarbetare, och det kan vara nödvändigt att byta till ett annat jobb inom företaget, eller ens lämna företaget helt, om situationen blir för stressig eller upprörande att hantera.