Jak se vypořádat s obtížnými spolupracovníky?

Je pravděpodobné, že se v určitém okamžiku budou muset všichni vypořádat s obtížnými spolupracovníky. Stupně, se kterými může být obtížné pracovat, se liší; například, někteří lidé mohou jednoduše dráždit neustálým klepáním, zatímco jiní mohou být urážliví nebo se úmyslně snaží podkopat vaši práci a způsobit vám praktické problémy. Způsoby, jak se vypořádáte s obtížnými spolupracovníky, by se určitě měly změnit v závislosti na situaci, ale jedna věc, která pravděpodobně nikdy nebude fungovat, je prostě ignorovat situaci a doufat, že zmizí.

Jedním z nejčastějších typů obtížných spolupracovníků jsou drby v kanceláři. Tato osoba ráda vyhledává a šíří informace o dalších lidech; jedním ze způsobů, jak se s tím vypořádat, je odmítnout účast na drby. Neposkytujte informace o sobě nebo jiných osobách v kleci na úřad a pokud se on nebo ona pokusí zapojit se do tohoto typu konverzace s vámi, zkuste přejít na jiné téma konverzace, které je vhodnější.

Dalším z nejčastějších typů obtížných spolupracovníků je šikana v kanceláři. Tato osoba se může pokusit získat kredit za vaši práci, přimět vás, abyste vypadali špatně před svým šéfem, nebo se může pokusit poskytnout vám neustálé rady nebo pokyny, pokud to není jejich místo. I když to může být náročné, je důležité postavit se této osobě. Soukromá konverzace s tímto typem člověka může často mít velký význam. Kromě toho se ujistěte, že vaši nadřízení znají práci, kterou děláte.

Pokud je na vašem pracovišti osoba, která neustále dělá škodlivé nebo nevhodné vtipy, může být opět nejlepší vést s touto osobou konverzaci o tom, jak vás její vtipy obtěžují. Toto je jen několik příkladů obtížných spolupracovníků, se kterými se můžete setkat. Mějte na paměti, že ačkoli soukromá konverzace je často nejlepším místem, kde začít řešit potíže, nemusí vždy fungovat.

Dalším krokem může být zapojení vašich nadřízených nebo přechod na lidské zdroje. Poté by se měli s těžkým spolupracovníkem bavit o jeho chování. Pokud poté dojde k nějakým incidentům, začněte je dokumentovat a zaznamenejte typ incidentu i jeho výskyt. Snažte se vyhnout práci s obtížným člověkem co nejvíce. Bohužel, někdy není možné změnit chování obtížných spolupracovníků, a může být nutné přejít na jiné zaměstnání v rámci společnosti, nebo dokonce opustit společnost úplně, pokud se situace stane příliš stresující nebo rozrušující na to, aby ji bylo možné zvládnout.