Jak zvládám šikanu v práci?

Šikana na pracovišti je běžným problémem, který každý rok stojí podniky velkou částkou peněz a ovlivňuje zdraví a pohodu zaměstnanců. Šikana v práci může být obtížným problémem, protože většina šikanů na pracovišti neučiní nic před manažerem. Kromě toho někteří z nejhorších šikanů mohou být ve skutečnosti manažeři. Abyste zvládli šikanování v práci, musíte problém vyřešit co nejdříve, a to co nejklidnějším způsobem. Měli byste také pečlivě posoudit politické prostředí ve společnosti a zdroje, které máte k dispozici.

Šikana v práci může mít mnoho podob, od urážek, zastrašování, krutých vtipů nebo obtěžování, až po někoho, kdo si vždy vezme zásluhy za vaši práci, odhodí vás před ostatními zaměstnanci, důsledně vás opustí z projektů nebo vás dokonce vyhrožuje násilím. Pokud někdo ohrožuje násilím, je důležité jít přímo k vašemu nadřízenému, oddělení lidských zdrojů nebo dokonce k policii, pokud se opravdu bojíte o svou bezpečnost. Nepokoušejte se situaci řešit sami.

Pokud však násilí nepředstavuje problém, nejlepším prvním krokem může být to, že se proti násilníkovi postavíte klidně. Nezakřičte nebo mu neohrožujte, jednoduše uveďte svůj případ a šikana musí přestat. Může být užitečné klást otázky, například: „Chtěli byste, aby se s vaším manželem zacházelo tímto způsobem v práci?“ Poté, co jste hovořili s tyranem, zdokumentujte incident, co jste řekli, a jeho odpověď; to může být užitečné později, pokud se šikana nezastaví, a je třeba problém předat nadřízenému. Pokračujte v pečlivém zdokumentování všech případů šikany.

Mezitím se ujistěte, že vaši nadřízení vědí, co děláte a jak tvrdě pracujete každý den. Nedovolte, aby šikanování převzalo zásluhu na projektech, na kterých jste pracovali nebo které jste dokončili, a nedovolte mu, aby ovládl jakékoli schůzky, které byste mohli mít, ani neslevujte všechny své nápady. Představení klidného, ​​asertivního frontu při prokázání vlastního úspěchu v práci může někdy způsobit zastavení šikany v práci; většina tyranů je jednoduše po pocitu kontroly nad ostatními a přesune se k někomu jinému, pokud neposkytnete uspokojení, které hledají.

Je důležité udržovat vaše přátelství na pracovišti, ale neznepokojujte tyrany s ostatními. Pokud šikana v práci pokračuje a konfrontace se šikanou sama nezmění, promluvte si s manažerem nebo s někým v lidských zdrojích. Poté budou moci vydat formální varování, které by případně mohlo vést k disciplinárnímu řízení nebo dokonce k ukončení, pokud se chování nezlepší. Je smutné, že v některých extrémních případech může být vaše nejlepší možností přestěhovat se do jiného oddělení nebo dokonce opustit společnost, pokud šikana pochází shora, a nemáte politický vliv, který by ji zastavil.