Wie gehe ich bei der Arbeit mit Mobbing um?

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein häufiges Problem, das Unternehmen jedes Jahr viel Geld kostet und die Gesundheit und das Wohlergehen von Mitarbeitern beeinträchtigt. Mobbing bei der Arbeit kann ein herausforderndes Problem sein, da die meisten Mobber am Arbeitsplatz nichts vor einem Manager tun. Darüber hinaus können einige der schlimmsten Mobber tatsächlich Manager sein. Um Mobbing bei der Arbeit zu bewältigen, müssen Sie das Problem so schnell wie möglich angehen und so ruhig wie möglich. Sie sollten auch das politische Umfeld des Unternehmens und die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen sorgfältig bewerten.

Mobbing bei der Arbeit kann viele Formen, von Beleidigungen, Einschüchterung, grausamen Witzen oder Belästigungen annehmen, bis zu jemandem, der sich immer für Ihre Arbeit angibt, Sie vor anderen Mitarbeitern schlecht montiert, Sie konsequent aus Projekten herauslassen oder Sie sogar mit Gewalt bedrohen. Wenn jemand Gewalt bedroht, ist es wichtig, direkt zu Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder sogar der Polizei zu gehen, wenn Sie wirklich Angst habenfür Ihre Sicherheit. Versuchen Sie nicht, mit der Situation selbst umzugehen.

Wenn Gewalt kein Problem darstellt, kann der beste erste Schritt darin bestehen, den Mobber auf ruhige Weise zu konfrontieren. Schreien oder bedrohen Sie ihn oder sie nicht, geben Sie einfach Ihren Fall an und das Mobbing muss aufhören. Es kann hilfreich sein, Fragen zu stellen, z. B. "Möchten Sie, dass Ihr Ehepartner bei der Arbeit auf diese Weise behandelt wird?" Nachdem Sie mit dem Tyrann gesprochen haben, dokumentieren Sie den Vorfall, was Sie gesagt haben, und seine Antwort; Dies kann später hilfreich sein, wenn das Mobbing nicht aufhört und Sie das Problem zu einem Vorgesetzten bringen müssen. Dokumentieren Sie weiterhin sorgfältige Vorfälle von Mobbing.

Stellen Sie in der Zwischenzeit sicher, dass Ihre Vorgesetzten wissen, was Sie tun und wie hart Sie jeden Tag arbeiten. Erlauben Sie dem Mobber nicht, dass Projekte, an denen Sie gearbeitet oder abgeschlossen habenOhne alle deine Ideen. Wenn Sie eine ruhige, durchsetzungsfähige Front präsentieren und gleichzeitig Ihren eigenen Erfolg bei der Arbeit beweisen, kann das Mobbing bei der Arbeit manchmal aufhören. Die meisten Mobber sind einfach nach dem Gefühl der Kontrolle über andere und wechseln zu einer anderen Person, wenn Sie nicht die Zufriedenheit bieten, die sie suchen.

Es ist wichtig, Ihre Freundschaften an Ihrem Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, aber den Mobber für andere nicht schlecht. Wenn das Mobbing bei der Arbeit fortgesetzt wird und die Mobber selbst nicht zu einem Unterschied zu einem Manager oder mit jemandem in der Personalabteilung gesprochen wird. Sie werden dann in der Lage sein, eine formelle Warnung auszugeben, die letztendlich zu Disziplinarmaßnahmen oder sogar zu einer Kündigung führen könnte, wenn sich das Verhalten nicht verbessert. Leider kann in einigen extremen Fällen die beste Option sein, in eine andere Abteilung zu wechseln oder das Unternehmen sogar zu verlassen, wenn das Mobbing von oben kommt, und Ihnen fehlt die politische Hebelwirkung, um ihm zu stoppen.