¿Cómo manejo el acoso escolar en el trabajo?
El bullying en el lugar de trabajo es un problema común, costando a las empresas una gran cantidad de dinero cada año y afectando la salud y el bienestar de los empleados. La intimidación en el trabajo puede ser un problema difícil de resolver, porque la mayoría de los matones del lugar de trabajo no harán nada frente a un gerente. Además, algunos de los peores matones pueden ser gerentes. Para manejar el acoso escolar en el trabajo, debe abordar el problema tan pronto como comience, y de la manera más tranquila posible. También debe evaluar cuidadosamente el entorno político en la empresa y los recursos disponibles para usted.
La intimidación en el trabajo puede tomar muchas formas, desde insultos, intimidación, bromas crueles o acoso, hasta alguien que siempre se atribuye el crédito por su trabajo, lo que lo está haciendo frente a otros empleados, dejándolo constantemente fuera de proyectos o incluso amenazarlo con la violencia. Si alguien amenaza la violencia, es importante ir directamente a su superior, el departamento de recursos humanos o incluso a la policía si realmente temepara tu seguridad. Do not attempt to deal with the situation yourself.
If violence is not an issue, however, the best first step may be to confront the bully yourself in a calm manner. Do not yell or threaten him or her, simply state your case and that the bullying needs to stop. It may be helpful to ask questions, such as, "Would you like your spouse to be treated this way at work?" After you have spoken to the bully, document the incident, what you said, and his or her response; this may be helpful later if the bullying does not stop, and you need to bring the issue to a superior. Continue to carefully document any incidents of bullying.
Meanwhile, be sure that your superiors know what you do and how hard you work every day. No permita que el acosador tome el crédito por los proyectos en los que ha trabajado o completado, y no le permita dominar las reuniones que pueda tener o discoount all your ideas. Presenting a calm, assertive front while proving your own success at work can sometimes cause the bullying at work to stop; La mayoría de los matones son simplemente después de la sensación de control sobre los demás y pasarán a otra persona si no proporciona la satisfacción que buscan.
It is important to maintain your friendships at your workplace, but do not badmouth the bully to others. Si el acoso escolar en el trabajo continúa, y confrontar al acosador por su cuenta no ha marcado la diferencia, hable con un gerente o alguien en recursos humanos. Luego podrán emitir una advertencia formal, que eventualmente podría conducir a una acción disciplinaria o incluso a la terminación si el comportamiento no mejora. Lamentablemente, en algunos casos extremos, su mejor opción puede ser transferir a otro departamento, o incluso dejar a la compañía si el acoso escolar viene de arriba, y le falta el apalancamiento político para detenerlo.