직장에서 괴롭힘을 어떻게 처리합니까?

직장 내 괴롭힘은 흔히 발생하는 문제로 매년 많은 비용이 발생하며 직원의 건강과 복지에 영향을 미칩니다. 직장 내 괴롭힘은 해결하기 어려운 문제 일 수 있습니다. 대부분의 직장 내 괴롭힘은 관리자 앞에서 아무 것도하지 않기 때문입니다. 또한 최악의 괴롭힘은 실제로 관리자가 될 수 있습니다. 직장에서 괴롭힘을 처리하려면 문제가 시작 되 자마자 가능한 한 조용히 문제를 해결해야합니다. 또한 회사의 정치적 환경과 사용 가능한 리소스를 신중하게 평가해야합니다.

직장에서 집단 따돌림은 모욕, 협박, 잔인한 농담 또는 괴롭힘에서 항상 업무에 대한 신용을 얻거나 다른 직원들 앞에서 당신을 속이는 사람, 일관되게 프로젝트를 떠나거나 폭력으로 위협 할 수있는 사람에 이르기까지 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 누군가가 폭력을 위협하는 경우, 안전을 진정으로 두려워하는 경우 상급자, 인사부 또는 경찰에게 직접가는 것이 중요합니다. 상황을 직접 처리하려고 시도하지 마십시오.

그러나 폭력이 문제가되지 않는 경우 가장 좋은 첫 번째 단계는 침략자 자신을 침착하게 대면하는 것입니다. 고함을 지르거나 위협하지 말고 단순히 사건을 말하고 괴롭힘을 중지해야한다고 말하십시오. "배우자가 직장에서 이런 식으로 대우 받기를 원하십니까?"와 같은 질문을하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 괴롭히는 사람에게 말한 후에 사건, 말한 내용 및 그에 대한 답변을 기록하십시오. 괴롭힘이 멈추지 않으면 나중에 도움이 될 수 있으며 문제를 상급자에게 제기해야합니다. 괴롭힘 사건을 면밀히 기록하십시오.

한편, 상사는 당신이하는 일과 매일 얼마나 열심히 일하는지 알고 있어야합니다. 괴롭히는 사람이 귀하가 작업했거나 완료 한 프로젝트에 대해 신용을 인정하지 않도록하고, 귀하가 가질 수있는 모든 회의를 지배하거나 모든 아이디어를 할인하는 것을 허용하지 마십시오. 직장에서 자신의 성공을 증명하면서 차분하고 단호한 전선을 제시하면 때로는 직장에서 괴롭힘을 멈추게 할 수 있습니다. 대부분의 괴롭힘은 단순히 다른 사람들에 대한 통제 감을 느끼고 그들이 원하는 만족을 제공하지 않으면 다른 사람에게 넘어갈 것입니다.

직장에서 친구 관계를 유지하는 것이 중요하지만 다른 사람에게 괴롭힘을주지 마십시오. 직장에서 괴롭힘이 계속되고 괴롭힘에 직면 한 것만으로도 차이가 없다면 관리자 나 인사 담당자에게 문의하십시오. 그런 다음 공식적인 경고를 발행 할 수 있으며, 이로 인해 행동이 개선되지 않으면 징계 조치를 받거나 심지어 종료 될 수도 있습니다. 안타깝게도, 극단적 인 경우에, 최선의 선택은 다른 부서로 옮기거나 괴롭힘이 위로부터 오는 경우 회사를 떠나는 것일 수 있습니다.