Como faço para lidar com o bullying no trabalho?
O bullying no local de trabalho é um problema comum, custando às empresas muito dinheiro a cada ano e afetando a saúde e o bem-estar dos funcionários. O bullying no trabalho pode ser um problema desafiador para resolver, porque a maioria dos agressores no local de trabalho não fará nada na frente de um gerente. Além disso, alguns dos piores agressores podem realmente ser gerentes. Para lidar com o bullying no trabalho, você precisa resolver o problema assim que começar e da maneira mais calma possível. Você também deve avaliar cuidadosamente o ambiente político da empresa e os recursos disponíveis para você.
O bullying no trabalho pode assumir muitas formas, de insultos, intimidação, piadas cruéis ou assédio, a alguém sempre recebendo crédito por seu trabalho, portá -lo na frente de outros funcionários, deixando você constantemente fora de projetos ou até ameaçando você com violência. Se alguém ameaça a violência, é importante ir diretamente ao seu superior, ao departamento de recursos humanos ou até à polícia se você realmente temepara sua segurança. Não tente lidar com a situação você mesmo.
Se a violência não é um problema, no entanto, o melhor primeiro passo pode ser o de confrontar o valentão de maneira calma. Não grite ou ameaçá -lo, basta declarar seu caso e que o bullying precisa parar. Pode ser útil fazer perguntas, como: "Você gostaria que seu cônjuge fosse tratado dessa maneira no trabalho?" Depois de falar com o valentão, documente o incidente, o que você disse e sua resposta; Isso pode ser útil mais tarde se o bullying não parar e você precisar levar o problema a um superior. Continue documentando cuidadosamente quaisquer incidentes de bullying.
Enquanto isso, certifique -se de que seus superiores sabem o que você faz e o quanto você trabalha todos os dias. Não permita que o valentão receba crédito por projetos em que você trabalhou ou concluiu e não permita que ele domine quaisquer reuniões que você possa ter, ou para discoOND Todas as suas idéias. Apresentar uma frente calma e assertiva, enquanto prove que seu próprio sucesso no trabalho às vezes pode fazer com que o bullying no trabalho pare; A maioria dos agressores está simplesmente após o sentimento de controle sobre os outros e passará para outra pessoa se você não fornecer a satisfação que eles procuram.
É importante manter suas amizades em seu local de trabalho, mas não faça o maldito badmouth para os outros. Se o bullying no trabalho continuar, e confrontar o valentão por conta própria não fez diferença, fale com um gerente ou alguém em recursos humanos. Eles serão capazes de emitir um aviso formal, o que pode eventualmente levar a ações disciplinares ou mesmo rescisão se o comportamento não melhorar. Infelizmente, em alguns casos extremos, sua melhor opção pode ser transferir para outro departamento ou até deixar a empresa se o bullying vier de cima, e você não tem a alavancagem política para interromper.