Jaké je spojení mezi pracovním prostředím a zdravím?
Propojení mezi pracovním prostředím a zdravím je do značné míry založeno na typu pracoviště, ve kterém se člověk nachází. V negativním nepřátelském pracovním prostředí mohou být úrovně stresu velmi vysoké, což může mít negativní zdravotní dopady, jako je zvýšení krevního tlaku nebo mimo jiné zvýšení rizika kardiovaskulárních chorob. V pozitivním pracovním prostředí však může spojení mezi pracovním prostředím a zdravím jít opačně; když lidé tráví dny pocitem spokojenosti a oceňování, mají celkově tendenci být zdravější.
Tato spojení mezi pracovním prostředím a zdravím samozřejmě nejsou nastavena do kamene. Všichni se stresem zabývají různými způsoby a někteří lidé mají efektivnější metody než jiní. Bylo však prokázáno, že přetrvávající stres může mít extrémně škodlivé účinky na zdraví, což může dokonce vést k vyššímu výskytu rakoviny. Stres v pracovním prostředí může mít mnoho podob; lidé, kteří nevycházejí dobře se svými spolupracovníky nebo šéfy, zaměstnanci, kteří mají pocit, že jim je dáno příliš mnoho práce a není dost času na to, nebo lidé, kteří mají pocit, že jejich úsilí v práci se nikdy neocení, jsou jen některé z dalších běžné pracovní stresory.
Fyzické pracovní prostředí může mít samozřejmě také negativní dopad na zdraví, a to způsobem, který není zcela spojen se stresem. Jedním z příkladů je nebezpečné pracovní prostředí, ve kterém existuje vysoký potenciál zranění, nebo práce, která vyžaduje časté zacházení s nebezpečnými chemikáliemi, by jistě mohla způsobit negativní korelaci mezi pracovním prostředím a zdravím. Na základní úrovni, někteří lidé zjistí, že recirkulovaný vzduch v kancelářské budově může způsobit, že se u nich vyvinou alergie nebo časté podráždění nosu a krku.
Souvislost mezi pracovním prostředím a zdravím nemusí být nutně negativní. Zaměstnavatelé mohou podniknout kroky, aby zajistili, že jejich zaměstnanci pracují bezpečně a mají na sobě ochranné pomůcky nebo přijímají opatření, aby zabránili zranění nebo nemoci. Pravidelným průzkumem zaměstnanců může být způsob, jak měřit spokojenost s prací; zaměstnanci budou s větší pravděpodobností upřímní v anonymním průzkumu. Navíc pracoviště, která podnikají kroky k tomu, aby se pracovní prostředí stalo pozitivním, jsou často velmi prospěšné pro zdraví jejich zaměstnanců; tyto kroky mohou být stejně jednoduché jako rozpoznávání zaměstnanců za dobře odvedenou práci nebo pořádání akcí pro budování týmu, jako jsou potluckové obědy nebo oslavy narozenin zaměstnanců.