Jaké je spojení mezi pracovním prostředím a zdravím?
Souvislost mezi pracovním prostředím a zdravím je do značné míry založeno na typu pracoviště, ve kterém je člověk. V negativním nepřátelském pracovním prostředí může být úroveň stresu velmi vysoká, což může mít mimo jiné negativní dopady na zdraví, jako je zvýšení krevního tlaku nebo zvýšení rizika kardiovaskulárních chorob. V pozitivním pracovním prostředí však může spojení mezi pracovním prostředím a zdravím jít opačně; Když lidé tráví své dny pocitem šťastní a oceněné, mají tendenci být celkově zdravější.
Tato spojení mezi pracovním prostředím a zdravím samozřejmě nejsou nastavena do kamene. Každý se zabývá stresem různými způsoby a někteří lidé mají účinnější metody než jiní. Bylo však prokázáno, že přetrvávající stres může mít extrémně škodlivé účinky na zdraví, což vede k vyššímu výskytu rakoviny. Stres v pracovním prostředí může přicházet v mnoha podobách; lidé, kteří spolu dobře nevycházejí se svými spolupracovníky nebo šéfem,Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jim je dáno příliš mnoho práce a není dost času na to, nebo lidé, kteří mají pocit, že jejich úsilí v práci není nikdy oceněno, jsou jen několik z běžnějších pracovních stresorů.
Samozřejmě, fyzické pracovní prostředí může mít také negativní dopad na zdraví, kterým zcela nesouvisí se stresem. Jedním z příkladů je nebezpečné pracovní prostředí, ve kterém existuje vysoký potenciál zranění, nebo práce, která vyžaduje časté zacházení s nebezpečnými chemikáliemi, by jistě mohla způsobit negativní korelaci mezi pracovním prostředím a zdravím. Na základní úrovni někteří lidé zjistí, že recirkulovaný vzduch v kancelářské budově může způsobit, že se vyvinou alergie nebo časté podráždění nosu a krku.
Spojení mezi pracovním prostředím a zdravím nemusí být nutně negativní. Zaměstnavatelé mohou podniknout kroky k zajištění toho, aby jejich zaměstnanci pracovalig bezpečně a nosí ochranné vybavení nebo přijímá opatření, aby se zabránilo zranění nebo nemoci. Pravidelné zkoumání zaměstnanců může být způsob, jak posoudit spokojenost práce; Zaměstnanci jsou s větší pravděpodobností upřímní v anonymním průzkumu. Kromě toho pracoviště, která podniknou kroky k tomu, aby se pracovní prostředí stal pozitivním prostředím, jsou často velmi prospěšná pro zdraví zaměstnanců; Tyto kroky mohou být stejně jednoduché jako rozpoznávání zaměstnanců pro dobře odvedenou práci nebo pořádání událostí pro budování týmů, jako jsou Potluck obědy nebo oslavy k narozeninám zaměstnanců.