Jak zostać asystentem restauracji?
Jeśli chcesz zostać asystentem restauracji, prawdopodobnie będziesz potrzebować co najmniej roku doświadczenia jako nadzorca zmiany. Nadzorcy zmiany wykonują taką samą pracę co inni pracownicy, ale nadzorują pozostałych podczas zmian w pracy. Dobry nadzorca zmiany restauracji prawdopodobnie zostanie ostatecznie awansowany na stanowisko asystenta zarządzania, o ile jego jakość pracy pozostanie spójna. Menedżerowie restauracji szukają wiarygodnych asystentów, którzy rozumieją oczekiwane obowiązki zawodowe i którzy motywują i inspirującą liderów.
Umiejętności przywódcze oraz udokumentowane osiągnięcia jako nadzorca zmiany oznacza nie tylko nadzorowanie personelu, ale także poprawy sprzedaży i obniżania skarg. Innymi słowy, jeśli chcesz zostać asystentem restauracji, powinieneś podjąć inicjatywę poprawy obecnych problemów. Ułatwienie pracy menedżera restauracji pokazuje, że byłbyś idealnym asystentem. Będziesz musiał przestrzegać polityki firmy, a także przestrzegać instrukcji menedżeraRozwiązywanie problemów i zdobywanie nowych umiejętności.
Po roku lub dłużej jako menedżer zmiany możesz być w stanie stworzyć plan rozwoju kariery z menedżerem podczas widoku wydajności. Najlepiej jest wspomnieć o swoim celu, aby zostać asystentem restauracji podczas doskonałej recenzji. Jeśli twój menedżer przekazał ci opinię na temat poprawy dowolnego obszaru wydajności pracy, ważne jest, aby zrobić to tak szybko i wydajnie. Ta akcja pokaże mu, że dobrze się uczysz i możesz się zmienić. Wielu pracowników nawet nie przyznaje, że mają problem z wykonywaniem obowiązków zawodowych, więc przyjmowanie tego, co powiedział twój menedżer, i przekształcenie go w pozytywną zmianę może cię wyprzedzić.
Jeśli chcesz zostać asystentem restauracji w restauracji, w której wcześniej nie pracowałeś, na przykład przez odpowiadając na reklamę pracy w gazecie, będziesz musiał przekonać personel zatrudniony, że jesteś najlepszym FIt dla pozycji. Ubierz się profesjonalnie do wywiadu, aby wyczyścić paznokcie. Upewnij się, że CV nie po prostu wymienia Twoje doświadczenia, ale wspomina o konkretnych osiągnięciach z poprzedniej pracy w restauracji. Poinformuj menedżera ds. Zatrudnienia, w jaki sposób rozwiązałeś problemy jako nadzorca zmiany. Wyjaśnij, co zrobiłeś, gdy pracownicy nie pojawili się na zmianach ani jak poprawiłeś ogólną obsługę klienta i sprzedaż.
Aby wywiad wyróżniał się od innych kandydatów do pracy, odrabiaj lekcje, badając restaurację, w której masz nadzieję pracować i upewnij się, że rozumiesz menu i bazę klientów. Najważniejszą rzeczą, którą należy dostać do menedżera ds. Rekrutacji, jest to, jak doskonale pasowałbyś do tej konkretnej restauracji. Dobrym pomysłem jest również przygotowanie kilku pytań, aby pokazać swoją pasję, by zostać asystentem restauracji w tym konkretnym miejscu.