レストランアシスタントマネージャーになるにはどうすればよいですか？

レストランのアシスタントマネージャーになりたい場合は、シフトスーパーバイザーとして少なくとも1年の経験が必要になる可能性があります。シフトスーパーバイザーは他の従業員と同じ仕事をしますが、職務変化中に他の従業員を監督します。優れたレストランシフトスーパーバイザーは、自分の仕事の質が一貫している限り、最終的にはアシスタント管理職に昇進する可能性があります。レストランのマネージャーは、予想される職務を理解し、動機付けと刺激を受けたリーダーを理解している信頼できるアシスタントを探します。言い換えれば、レストランのアシスタントマネージャーになりたい場合は、現在の問題を改善するためのイニシアチブを取る必要があります。レストランのマネージャーの仕事をより簡単にすることは、あなたが理想的なアシスタントになることを示しています。あなたは会社のポリシーを遵守するだけでなく、あなたのマネージャーの指示に従う必要がありますe問題を解決し、新しいスキルを獲得します。

シフトマネージャーとして1年以上後、パフォーマンスビュー中にマネージャーとキャリア開発計画を作成できる場合があります。優れたレビュー中にレストランアシスタントマネージャーになることを目標に言及することをお勧めします。マネージャーが仕事のパフォーマンスのあらゆる領域を改善することについてフィードバックを与えた場合、できるだけ迅速かつ効率的に行うことが重要です。 This action will show him or her that you learn well and can change.多くの従業員は、自分の職務をどのように遂行するかに問題があることを認めないので、マネージャーが言ったことを取り、それを前向きな変化に変えることができます。

新聞で仕事の広告に答えるなど、以前に働いていなかった飲食店のレストランアシスタントマネージャーになりたい場合は、雇用担当者にあなたが最高のfiであることを納得させる必要があります。位置のt。爪をきれいにするために、インタビューのために専門的に服を着てください。履歴書があなたの経験を単にリストするだけでなく、過去のレストランの仕事の具体的な成果に言及していることを確認してください。採用マネージャーに、シフトスーパーバイザーとして問題をどのように解決したかを知らせてください。労働者がシフトのために現れなかったとき、または全体的な顧客サービスと販売をどのように改善したかを説明してください。

他の求職者からインタビューを際立たせるために、あなたが働いていたいレストランを調査して宿題をし、メニューと顧客ベースを理解してください。採用マネージャーに到達する最も重要なことは、その特定のレストランで優れたフィットになる方法です。また、その特定の施設でレストランアシスタントマネージャーになるためにあなたの情熱を示すためにいくつかの質問を準備することをお勧めします。