Jak zostać liderem zmiany?
Chociaż nie ma jednej metody, aby zostać liderem zmiany, istnieją przydatne wskazówki, które mogą pomóc ludziom, którzy chcą przejść do tej roli. Pierwszym z nich jest upewnienie się, że należy wskazać zainteresowanie takim stanowiskiem kierownictwu, poprosić o obecną ocenę i uzyskać porady dotyczące szkolenia lub mentoringu, które mogą doprowadzić do tego celu. Po tym powinien nastąpić czas nauki o tym, jak być skutecznym menedżerem i zdobyć wiedzę na temat miejsc pracy, które będą nadzorowani. Liderzy zmiany są również cenione za dojrzałość emocjonalną, zdolność do dogadania się z wieloma różnymi ludźmi oraz znaczną elastyczność w planowaniu.
Profesjonalne podejście do zostania liderem zmiany jest poproszeniem o spotkanie z zarządzaniem. Wyjaśnij cel kariery i podaj powody, aby chcieć go realizować. Główną motywacją nie powinno być to, że praca płaci więcej, ale powinna koncentrować się na celach rozwoju kariery, takich jak pragnienie większej odpowiedzialności, cieszenie się szkoleniem lub szukanie pracy, jaką jest MorE interaktywny z innymi pracownikami. Osoba może również chcieć zostać liderem zmiany jako most do realizacji miejsc pracy w wyższym zarządzaniu.
Podczas spotkania z kierownikiem można uzyskać kilka korzyści. Obejmują one możliwość usłyszenia uczciwej oceny obecnej pracy w celu ustalenia, co wymaga poprawy. Poproś też menedżerów lub przełożonych o możliwości ćwiczenia potrzebnych umiejętności, takich jak szkolenie nowych pracowników lub tworzenie harmonogramu. Niektórzy nadzorcy zaoferują pracownikom mentorom, co może ułatwić zdobycie potrzebnego szkolenia. Przed opuszczeniem tego spotkania umów się na wizytę kontrolną dwa do trzech miesięcy później, aby omówić postępy i spróbuj nieformalnie sprawdzać menedżerów około sześciu miesięcy i podczas przeglądów wydajności.
Niektórzy ludzie są w stanie zdobyć wszystkie umiejętności, których potrzebują, aby zostać liderem zmiany w ustawieniach pracy. Inne shskorzystaj z lokalnych szkoleń biznesowych, które mogą być oferowane przez uczelnie społeczne, agencje zatrudnienia i stowarzyszenia biznesowe. Szczególnie przydatne mogą być uczenie się umiejętności nadzorczych i budowania zespołu. Inną opcją jest praca na stanowisku nadzorczym w pracy wolontariusza. Może to być imponujący dodatek do zestawu umiejętności pracownika i może sprawić, że będzie on bardziej gotowy, aby zostać liderem zmiany.
Tak jak nauka zarządzania jest ważna, niezbędne jest zrozumienie pracy, która będzie nadzorowana. W niektórych firmach zadania robocze nie są zróżnicowane, a pracownicy spędzają lata wykonywaniu tych samych zadań. Alternatywnie pracownicy pod liderem zmiany mogą mieć bardzo zróżnicowane prace. Poznawanie i docenienie pracy, jaką potrzebują, aby wykonać każdą pracę, jest przydatna, gdy osoba zostaje liderem zmiany. Zrozumienie różnych miejsc pracy określa również wiarygodność lidera zmiany i może zdobyć szacunek pracowników.
Dojrzałość emocjonalna jest jedną z dodatkowych umiejętności zatrudnionychES może doprowadzić do pracy nadzorczej zmiany. Jeśli dana osoba ma temperament lub nie współdziała z innymi, lepiej nauczyć się, jak to poprawić przed uzyskaniem jakiejkolwiek pracy kierowniczej, poprzez klasy grupowe lub indywidualne lub zarządzanie gniewem. Podobnie zwykle potrzebna jest pewna tolerancja dla różnych zwyczajów i opinii, aby zostać liderem zmiany, który będzie dobrze komunikował się z innymi. Liderzy zmiany powinni pamiętać, że zarządzanie elastycznym harmonogramem jest ważną częścią pracy; Wymaga to, aby pracownicy mogli regularnie pracować na dodatkowe zmiany dla nieobecnych pracowników.