Jak zostać liderem zmiany?
Chociaż nie ma jednej metody, aby zostać liderem zmiany, istnieją przydatne wskazówki, które mogą pomóc osobom, które chcą przejść do tej roli. Pierwszym z nich jest upewnienie się, że kierownictwo jest zainteresowane takim stanowiskiem, poprosi o obecną ocenę i uzyska porady dotyczące szkolenia lub mentoringu, które mogą prowadzić do tego celu. Po tym powinien nastąpić czas nauki o tym, jak być skutecznym menedżerem i zdobycie wiedzy na temat pracy wykonywanej przez osoby, które będą nadzorowane. Kierownicy zmiany są również cenieni za dojrzałość emocjonalną, zdolność do dogadywania się z wieloma różnymi ludźmi i znaczną elastyczność w planowaniu.
Profesjonalne podejście do zostania liderem zmianowym polega na zamówieniu spotkania z zarządem. Wyjaśnij cel kariery i uzasadnij chęć jego realizacji. Główna motywacja nie powinna polegać na tym, że praca płaci więcej, ale powinna koncentrować się na celach rozwoju kariery, takich jak pragnienie większej odpowiedzialności, cieszenie się szkoleniem lub szukanie pracy bardziej interaktywnej z innymi pracownikami. Osoba może również chcieć zostać liderem zmianowym jako pomost do wykonywania wyższych stanowisk kierowniczych.
Kilka korzyści można uzyskać podczas spotkania z kierownikiem. Obejmują one okazję do wysłuchania rzetelnej oceny bieżącej pracy w celu ustalenia, co wymaga poprawy. Zapytaj także menedżerów lub przełożonych o możliwości ćwiczenia potrzebnych umiejętności, takich jak szkolenie nowych pracowników lub opracowanie harmonogramu. Niektórzy przełożeni oferują mentorom pracowników, co może ułatwić zdobycie potrzebnego szkolenia. Przed opuszczeniem tego spotkania umów się na spotkanie kontrolne od dwóch do trzech miesięcy w celu omówienia postępów i spróbuj nieformalnie zameldować się z menedżerami mniej więcej co sześć miesięcy później oraz podczas przeglądów wyników.
Niektóre osoby są w stanie zdobyć wszystkie umiejętności, których potrzebują, aby zostać liderem zmianowym w warunkach pracy. Inni powinni skorzystać z lokalnych szkoleń biznesowych, które mogą być oferowane przez kolegia społeczne, agencje zatrudnienia i stowarzyszenia biznesowe. Nauka umiejętności nadzoru i budowania zespołu może być szczególnie przydatna. Inną opcją jest praca na stanowisku nadzorczym w charakterze wolontariusza. Może to być imponujący dodatek do zestawu umiejętności pracownika i może uczynić go bardziej gotowym do zostania liderem zmiany.
O ile wiedza na temat zarządzania jest ważna, ważne jest zrozumienie pracy, która będzie nadzorowana. W niektórych firmach zadania robocze nie są zróżnicowane, a pracownicy będą spędzać lata wykonując te same zadania. Alternatywnie, pracownicy pod liderem zmiany mogą mieć bardzo różnorodne prace. Poznanie i docenienie pracy wymaganej do wykonania każdej pracy przydaje się, gdy osoba zostaje liderem zmianowym. Zrozumienie różnych miejsc pracy określa również wiarygodność lidera zmiany i może budzić szacunek pracowników.
Dojrzałość emocjonalna jest jedną z dodatkowych umiejętności, które pracownicy mogą wnieść do pracy nadzorczej na zmiany. Jeśli dana osoba ma temperament lub nie współdziała dobrze z innymi, lepiej dowiedzieć się, jak to poprawić przed podjęciem jakiejkolwiek pracy kierowniczej, poprzez takie rzeczy, jak grupowe lub indywidualne porady lub zajęcia z zarządzania gniewem. Podobnie, aby zostać liderem zmiany, który dobrze komunikuje się z innymi, zwykle potrzebna jest pewna tolerancja dla różnych zwyczajów i opinii. Kierownicy zmiany powinni pamiętać, że zarządzanie elastycznym harmonogramem jest ważną częścią pracy; wymaga to od pracowników regularnej pracy na dodatkowych zmianach dla nieobecnych pracowników.